浙江温州天星投资是正规的吗?他在做山东汇强的股权投资是可靠的吗

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 具体事务 电话沟通处理

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，我是合同纠纷问题，任何一段不招标都是违法的可以举报。

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 接合电话的内容进行确定的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，我是宋律师。你所说的婚内协议原则上是有效的，不过要结合全文描述来准确确定，具体可以给我联系处理。

[律师回复] 夫妻当中有一方在投资的时候出现了亏损，到底这算不算共同债务，得根据具体的情形来决定。

首先呢，通常来讲，如果这个投资行为是用来满足夫妻共同生活的需求，或者是用于共同经营的，就像投资做生意需要的资金这类情况，那亏损的这部分就应该被认定为共同债务，夫妻俩人都得一起承担。比如说夫妻俩一起开了个小店，投资的钱就是用于小店的运营，后来小店经营不善亏了钱，这亏的钱就是夫妻共同的债务啦。

不过呢，如果投资行为只是一方的个人行为，比如说只是用来满足他个人的兴趣爱好，像收藏一些物品呀，或者是进行一些非经营性质的投资，并且这些投资并没有用于夫妻的共同生活，那这种情况下，亏损的部分通常就不属于共同债务，而是由进行投资的那一方自己来承担。就好比丈夫特别喜欢收藏字画，自己用私房钱去买了一些字画，结果字画贬值亏了钱，这亏的钱就只是丈夫自己的，和妻子没关系。

总之呢，最重要的就是要判断投资行为和夫妻共同生活、共同经营之间有没有关联。要是有疑问的话，最好再去咨询一下专业的律师，让他们帮忙明确一下法律责任到底是怎么回事。

[律师回复] 您好，有什么能够帮到您的

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 投保人交的是保费，受益人需要在保险约定的事项发生后才能受益，不能说钱是受益人的

[律师回复] 补发退休金应当以具体政策规定为准，建议参考社保部门的文件。

[律师回复] 在贵州，工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，10级伤残算3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为3个月。

另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出，由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资按原待遇发，单位未缴工伤保险费的，所有赔偿由单位担。

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 异地离婚得有居住证明 ，否则，无法确认是本地常住人口。

[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。

提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。