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您好:重伤二级赔偿对方给谅解书会判多久,如果不赔偿又会判多久

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2017-10-19 哈尔滨
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    7 2017-11-18
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    故意伤害致人轻伤1--3年,致人重伤3--7年,故意伤害致人死亡处10年以上有期徒刑/无期徒刑或者死刑;
    加害方积极主动救治被害方并给予被害方一定的经济赔偿也得到被害方谅解也拿到书面谅解书的话,在判刑时法官会以这些情节酌情量刑,况且这也是法律规定的从轻或者减轻量刑的法定情节.
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    13 2019-05-21
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轻伤二级谅解书给多少钱?
谅解书要受害者自愿出具,一般不存在多少钱的问题。法律上对这个谅解书没有固定的标准,需要双方当事人自行协商来确定。一般赔偿到位,受害者会出具的,赔偿的金额要看受害人治疗所花的钱来确定。
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轻伤二级谅解后怎么判?
轻伤二级谅解后也是需要处3年以下有期徒刑的,因为轻伤二级需要追究刑事责任,即使谅解也是不可以对抗刑事处罚的,另外对于故意伤害致人轻伤的判刑要根据实际的伤害后果而定。
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轻伤二级不谅解判多久
致人轻伤二级,构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。如果不能积极赔偿,不能取得受害人的谅解,不能判缓刑。
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二级轻伤不谅解怎么判?
二级轻伤不谅解的一般是需要被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,但是如果能够取得被害人的谅解或者是和被害人之间自愿和解的话,实施故意伤害行为的行为人可以被从宽处理,如果是不谅解的话就不可以从宽处理。
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打架二级轻伤谅解怎么判?
按照现有法律,因为打架导致二级轻伤,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,但是犯罪嫌疑人若是因为提前跟受害人进行协调,已经获得谅解,法院也会进行判决,但是处罚会进行适当减轻。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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