您好！本人于2017年5月份接到道路清洁的工作，但是在8月份（共工作80天）就接到用人单位单方面解除劳动合同的通知，合同签订是一年期限，从合同解除直至10月份两个多月的时间用人单位都是一直以事情没有处理完毕为借口拖欠工资不给结算，当时合同规定是按季度结算的，这期间还因为工作需要的原因购置一辆两万多的运输车以及三名保洁员。用人单位单方面解除劳动合同的说法是工作不到位，清理不干净，但是他们从来没有跟我说过哪里不合格，就不让继续干了。我想询问一下像我这种情况该怎样维权，工资是否可以要回来，是否可以索要补偿，谢谢！

需要支付你经济补偿金，如果公司规章制度写了，发现你玩手机，发现一次立即解除劳动合同，那么你的确应该被解除。如果公司没相关规定，那么属于执法过严，没有保障你的权益。rn《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。