律图审稿专业委员会3轮严审

想知道国家劳动仲裁的相关规定和需要材料是什么?我们几个工友想申请劳动仲裁来维护我们的利益。

帮助10人 7.2k浏览 匿名 2017-10-20 贵州安顺
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律师解答 共2条
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    你好,关于国家劳动仲裁的问题,解释如下:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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    10 2017-10-20
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    你好,关于国家劳动仲裁的问题,请参考以下内容:
    劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
    第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
    (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
    (2)申请人身份证明及复印件;
    (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    (6)《提交证据材料清单》一式两份;
    第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类
    (1)至
    (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
    第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
    (1)被申请人身份证明复印件;
    (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
    (6)项要求相同);
    (3)《营业执照》副本复印件;
    (4)《法定代表人身份证明书》;
    (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
    (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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    10 2017-10-20
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国家劳动仲裁的相关规定和需要材料是什么?
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劳动仲裁的材料
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁的材料相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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劳动仲裁的材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁的材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动仲裁的材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁的材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
中国猥亵罪判多少天
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵儿童案件的犯罪者而言,通常会被判处五年以下的有期徒刑。
然而,如果存在特定的情况,犯罪者则可能面临更严厉的刑罚,即五年以上十年以下不等的有期徒刑。这些特殊的案例涵盖了多个方面,如:
1、如果该犯罪者在同一时期内猥亵了多位未成年人,或者在短时间内重复进行此种行为,那么他将面临更为严重的惩罚;
2、如果该犯罪者在公共场合公然对儿童实施猥亵行为,且情节恶劣,甚至有组织地对儿童进行猥亵活动,那么他也将面临更为严重的法律制裁;
3、如果该犯罪者的行为给被害儿童带来了身体上或心理上的伤害,或者引发了其他严重的后果,那么他同样将面临更为严厉的法律制裁。
根据相关法律法规,以暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。若犯罪者是在群体中或在公共场所公开犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,那么他将面临五年以上有期徒刑的惩罚。对于涉及到猥亵儿童的案件,法律规定将按照前述条款进行加重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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劳动仲裁的材料
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁的材料相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
外国有集资诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
在其他国家和地区,虽然同样存在着类似于我国刑法中非法吸收公众存款罪的相关法律规定,然而它们之间却存在着根本性的差异。例如,参考俄罗斯刑事法典中的相关条款,该国同样对非法吸收公众存款行为进行了明确禁止,但是,这种行为被归类于“非法从事银行业务罪”的一个具体表现形式,与发放信用卡、开展现金业务以及结算业务等并列为同一范畴。因此,从这个角度来看,非法吸收公众存款活动实际上是被视为一种银行业务而加以定义和规范的。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
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劳动仲裁的材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁的材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审材料怎么给律师
[律师回复] 解析:
若您需要申请取保候审,请直接联系该领域内的专业律师为您提供便捷服务。取保候审的申请资料包括以下几项内容:
首先是取保候审申请书文件;
其次是拘留或逮捕通知书认定的事实及证据;对于由家属主动提出申请的情况,还须附上其本人身份证复印件,以及能明确证明与犯罪嫌疑人之间亲属关系的相关证明文件;如果是由律师代为申请的,则需要提交律师的执业证书复印件作为凭证;
此外,如果选择由保证人进行担保,那么还需要提交保证人所在工作单位开具的收入证明文件;
最后,如果犯罪嫌疑人本身患有疾病,那么还需要提交由医院出具的诊断证明书。在所有申请材料准备齐全之后,您可以直接将它们递交给负责处理此案的司法机构进行审核和批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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