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我朋友的公司即将解散,他担心不好找工作,也不知道公司解散人员安置方案,想问下一般公司解散人员安置方案有哪些

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-20 河南平顶山
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律师解答 共2条
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    根据《公司法》 第181条规定,在两种情况下公司可决定提前解散:
    (1)公司章程规定的解散事由出现;
    (2)股东会或股东大会决议解散。
    因此,根据法律规定,公司有提前解散的权利,并可以依法终止与劳动者的劳动关系。但公司也应本着诚信原则,尽量与员工就离职问题进行协商,争取达成 协商一致的终止方案。公司解散人员安置方案在符合实体要件之外,用人单位在终止与劳动者的劳动合同时,还应遵循一系列的程序要求,包括适当履行通知义务。用人单位应当采用张贴 公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式,告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。只有实体和程序要件均已满 足时,用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。
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    13 2017-10-20
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    律图法律服务团
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    公司解散人员安置方案:根据《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终 止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”在此种情形下,用人单位主体完全丧失,也完全没有劳动合同的履行能力,属于法定的终止劳动合同关系的事由。
    全文
    7 2017-10-20
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帮信罪公安会电话通知吗
[律师回复] 解析:
在公安机关对案件立案后的工作流程中,通常情况下不会立即展开人员抓捕行动。惩罚措施主要局限于传唤以及拘传两大形式之内。
根据中华人民共和国《刑事诉讼法》及其相关规定,整个操作流程可概括如下:
第一,传唤乃是司法机关遵循法定程序及规定,依法要求诉讼当事人在特定时间和地点抵达案发现场接受问询的合法行为。参照相关法律法规,对于无需采取逮捕或拘留措施的涉案人员,司法机关有权将其传唤至指定地点或者其居住场所、所属单位等地进行审讯,但在此之前必须向其出示由人民检察院或公安机关颁发的证明文件以示合法性;
第二,当公安机关发放传唤证之时,便意味着该案件已经正式启动立案侦查程序。传唤证作为公安机关出具的详细法律凭证,旨在全面了解案情并传唤那些无需面临逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,使其在约定时间和地点前往公安机关接受深度问询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
网络诈骗公安取保候审多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于被取保候审者,其最长的拘留时间也不得超过十二个月。
同时,在这个期间内,必须持续不断地进行相关调查工作,不得中断对案件的侦查、起诉及审判等环节。若取保候审的期限已然到期,或是发现在刑事诉讼法中,存在不应追究刑事责任的情况,亦或案件已顺利完成,那么原决定机关应依法做出撤销取保候审的决定,并将此决定通知负责执行的公安机关。在刑事诉讼法中,明确规定了以下几种情况下,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次是可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
最后是羁押期限届满,案件仍未办结,需要继续采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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