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公司解散员工安置费是多少
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2024-05-12
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孟理昕律师
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专家导读
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
一、公司解散员工安置费是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若因为种种原因而进行注销或解散，则必须与在职员工的劳动合同关系同时终止，并须对员工支付相应的经济补偿金。
该补偿金的计算方式按照员工在企业工作的时间为依据，员工每在本单位服务满一年，企业就需要按照一个月的工资标准来支付给员工。
如果员工在企业工作了六个月以上但不足一年，那么企业也应按照一年的工龄来计算补偿金；
如果员工在企业工作的时间不足六个月，企业则需按照半个月的工资标准来支付补偿金。
此外，如果员工的月工资水平高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业在支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且支付的年限最多不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
具体来说，以下几种情况下，企业都需要向员工支付经济补偿金：
（1）企业被依法宣告破产；
（2）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散员工如何赔偿
公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散员工安置费是多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
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[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。
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[律师回复] 根据《公司法》 第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：
（1）公司章程规定的解散事由出现；
（2）股东会或股东大会决议解散。
因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳动关系。但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达成 协商一致的终止方案。公司解散人员安置方案在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。用人单位应当采用张贴 公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。只有实体和程序要件均已满 足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。
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1、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。
2、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我们家的一个亲戚现在他公司正在进行企业改制，企业改制员工安置方案是怎么进行安置的呢、
[律师回复] 职工安置方案必须对所有涉及到职工利益的各个重大事项有相应的处置措施，具体包括：
(一)劳动关系的处理。企业国有产权转让，转让标的企业与职工劳动关系应根据标的企业在产权转让后重组的具体情况进行处理，包括以下几种情况：
1、劳动关系的变更。如果企业国有产权转让致使劳动关系发生变更，则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在职工安置方案中加以明确。
2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下，一些人员需要重新安置;另一些人员要分流到社会，这就需要解除原来的劳动关系。解除劳动关系就应该按照相应规定支付经济补偿金。
3、重新确立新的劳动关系。产权转让后，在需要重新调整劳动用工制度和安置人员情况下，不但需要解除原来的劳动关系，同时也需要通过签订新的劳动合同，建立新的劳动关系，以适应企业新的发展需要。企业国有产权转让中劳动关系处理应当依照国家的相关法律、法规和政策，本着公开、公平和公正原则来处理。
(二)拖欠职工债务的处理。方案标的企业拖欠职工债务包括应发的工资、欠缴的各项社会保险费、住房公积金和其他费用。拖欠职工债务处理方案可以单独制订，也可以包括在职工安置方案之中。
(三)员工安置方案社会保险的接续。企业国有产权转让后，如果劳动关系发生变更或重新签订劳动合同的，重组后企业必须及时为职工办理社会保险接续手续。职工安置方案必须明确如何办理各项社会保险接续手续。
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1、劳动关系的变更。如果企业国有产权转让致使劳动关系发生变更，则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在职工安置方案中加以明确。
2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下，一些人员需要重新安置;另一些人员要分流到社会，这就需要解除原来的劳动关系。解除劳动关系就应该按照相应规定支付经济补偿金。
3、重新确立新的劳动关系。产权转让后，在需要重新调整劳动用工制度和安置人员情况下，不但需要解除原来的劳动关系，同时也需要通过签订新的劳动合同，建立新的劳动关系，以适应企业新的发展需要。企业国有产权转让中劳动关系处理应当依照国家的相关法律、法规和政策，本着公开、公平和公正原则来处理。
(二)拖欠职工债务的处理。方案标的企业拖欠职工债务包括应发的工资、欠缴的各项社会保险费、住房公积金和其他费用。拖欠职工债务处理方案可以单独制订，也可以包括在职工安置方案之中。
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我表妹所在的一家国有企业正在进行国有企业的改制，国有企业改制人员安置政策他们这些员工呢、
[律师回复]
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，国有企业改制人员安置政策经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
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公司解散员工安置流程是什么
公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。
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我是无固定期限合同，国有企业改制注销 人员安置是怎么样？人员会如何安置呢？是怎么样的呢?
[律师回复] 按法律规定，成立清算组不必须是股东。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。rn 相关法律规定《中华人民共和国公司法》rn 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
上述是企业改制注销 人员安置的回答。
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我们小区里面有一个亲戚所在的单位因为企业改制，亲戚无法工作了，企业改制后人员安置怎么办
[律师回复] 有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，企业改制后人员安置经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，企业改制后人员安置经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
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再婚拆迁安置带小孩入户，再婚人员可安置，小孩是否可以安置？
[律师回复] 国家没有这样的规定，应该是初婚和再婚应该享受同样的拆迁安置费；2、这个是你们地区的地方性法规，你应该让他们出示相应文件来证明，他们这样做是不合法的。
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