在工厂做二十年，刚满五十岁厂里辞退我有无陪尝，我买了五险一金

刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。

在单位工作，没有签订劳动合同就被辞退了，公司需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。不签劳动合同是违反法律规定的，超过一个月，用人单位每个月都需要支付给员工双倍的工资。

劳动合同到期公司辞退员工赔偿按照工作的年限计算，如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿，如果是工作半年以上，不到一年的情况，按照一年计算，不满六个月按照半个月工资计算。

在实际生活中17不能进厂，依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。

根据《刑法》，故意伤害他人致使轻伤二级的量刑标准如下： -故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 -犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 -致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在量刑时，需要综合考虑犯罪动机、犯罪方式、犯罪后果以及犯罪后的态度等因素。 此外，赔偿方面，需根据实际情况计算，包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费等，若导致残疾，还需赔付残疾辅助器具费以及相应的赔偿金，确保受害者得到全面的补偿。