律图审稿专业委员会3轮严审

刚刚接受offer只接受了培训,还没有签入职协议,也没有开始素质。可以随时走么

帮助5人 1.5w浏览 匿名 2017-10-22 北京
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。在此需要提请您注意的是,单位提供培训费为您做专业技术方面的培训。只有符合该条规定的培训,单位才可以与劳动者约定服务期。如果单位为您提供的培训符合上述规定,您未到期辞职的,应当按照协议约定承担违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上解答希望对您有所帮助。
    全文
    3 2020-12-09 05:11:51
  • 北京京佳律师事务所律师
    北京京佳律师...律师
    试用期内需要提前3天通知
    全文
    4 2017-10-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于公司入职后可以随时辞职么的回答如下:
    试用期劳动者可以辞职。
    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下,可以与用人单位协商一致解除合同,也可以提前3天通知用人单位解除合同。
    法律赋予了劳动者试用期间在用人单位无法定事实下单方解除权,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。法律虽然没有规定应当书面通知,但为了避免不必要的争议,建议书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达证据。
    《劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    14 2019-01-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    可以申请辞职。
    全文
    9 2017-10-22
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