可是当时没有签订工资协议，我有组长的信息，可以作为证据吗

[律师回复] 若夫妻双方离异之后，对财产分配的方式持有异议并形成纷争，则当事人应自争议行为发生之日起到法定期限内，即三年内启动司法程序。然而，当涉及到诈骗、恐吓、威胁等不道德或非法手段时，其诉讼时效将从当事人察觉该情况的次日开始计算，仅有一年时间。因此，我们强烈建议您在争议出现之际，立即着手搜集相关证据，以便通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 关于离婚诉讼案件的审理期限，往往需要根据案件的复杂程度以及法院的工作效率等多种因素进行综合考量与判断。通常而言，若是采用较为简洁明快的简易程序审理相关案件，其审理期限应为三个月；然而，若案情较为复杂，选择适用更为严谨周密的普通程序处理此类案件的话，则其审限便相应地提高至六个月。如遇特殊情形需适当延长审理期限，须经由法院院长批准后方可延长六个月；倘若仍需进一步延长，则需上报上级人民法院审批通过后方能实施。然而，绝大部分离婚案件均能够在法律规定的审限范围内得到妥善解决并顺利结案。

[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴

[律师回复] 如果双方约定债务仅由一方承担，且不涉及共同生活或生产经营，那么可以视为个人债务，不属于共同债务。解决方案是签订书面协议明确债务归属，并确保协议内容符合法律规定。

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 被打正当防卫怎么处理

[律师回复] 宅基地拆迁款的归属，原则上归房屋产权人所有。如果宅基地上房屋产权清晰，归属于特定的个人或家庭，那么拆迁补偿款一般应直接发放给房屋的产权所有人。因此，如果宅基地上的房屋产权归属于建房的兄弟，那么拆迁款应当归他所有。如果存在产权争议，建议双方协商解决，或通过法律途径明确产权归属后，再行分配拆迁款。

[律师回复] 当事人进监狱不影响追索工程款的权利，即使超过三年，仍可采取行动。首先，可通过书面发函、投诉或补充协议等方式中断诉讼时效。其次，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工程款。建议准备好合同、结算文件等证据，寻求专业法律帮助。

[律师回复] 根据法律规定，未成年人犯罪会根据具体情况从轻或减轻处罚。17岁少年已满16周岁，需负刑事责任，但考虑到未成年，法院会综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，可能会判处较轻的刑罚，如罚金或缓刑。15岁少年未满16周岁，通常不负刑事责任，但可能会责令家长管教或进行专门矫治教育。最终判决还需检察院审查起诉后，由法院根据案件具体情况依法作出。

[律师回复] 这种行为涉嫌违法，应立即报警处理。手机被非法占有，可以依据《刑法》关于侵占罪的规定追究责任。同时，贷款被诱导转走，涉及非法侵占或诈骗，也应及时向公安机关报案，并保留相关证据。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 根据你的情况，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，获利虽少但已构成违法。由于已经办理取保候审，接下来应积极配合调查，如实供述情况。最终判决会根据犯罪情节、认罪态度等综合考量。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 赌博所负债务一般被认定为个人债务，不属于夫妻共同债务，银行无权要求拍卖你们的共同房产来偿还。离婚时，可以协商房产分割，若协商不成，法院会根据具体情况判决。为保障你和孩子的居住权，可以考虑在离婚协议中设立居住权，确保你和孩子有稳定住所。

[律师回复] 使用假公章签订合同属于违法行为，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。民事上，合同可能无效，需返还财产或赔偿损失；行政上，可能面临拘留和罚款；刑事上，可能构成伪造公司印章罪或合同诈骗罪。应立即停止使用假章，向公安机关报案，并寻求法律援助以减轻责任。

[律师回复] 你有保险吗 出险了吗

[律师回复] 如果老房子倒塌后两年内未重建，且不符合合法继承等特殊情况，村委会可以依法收回宅基地。然而，如果户主有意重建并符合条件，宅基地使用权仍归户主所有。

[律师回复] 男方长期不回家，居住在私生那边，如果与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。若仅是出轨而未与他人以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪，但可能涉及婚姻出轨，无过错方在离婚时可要求损害赔偿。建议收集相关证据，如有必要，咨询专业律师维护自身权益。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准。如果合同约定工资为22元，那么平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75天÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您