刚刚应聘了一个工作，说是管理人员，要跟我签订管理人员试用期合同，这个合同有必要吗，跟试用期合同有区别吗？

管理人员试用期跟试用期都是一样的，只是你的职位是管理人员，所以合同还是要签的。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

试用期合同(范本)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度
●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责
2.甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
●享有国家法律法规赋予的一切公民权利
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同
2.乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)
法定代表人签字：乙方签字：
签约地点：。