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辽宁省丹东市的,事业单位男职工,休陪产假期间扣出绩效奖励工资,咨询下是否合理?

119浏览 匿名 2017-10-23 辽宁丹东
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律师解答 共2条
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    首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧。rn客观的说政策在制定时没考虑这么详细。
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    3 2017-11-27
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    绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3746。单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月分配:
    1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴
    2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。误区:奖励绩效,比如都是科员,标准都是746月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有可能拿到的不是标准额度,这就是奖励绩效。
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    7 2020-12-09 04:57:54
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