律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我在一家公司就职有2年多时间，由于怀孕先兆流产，故申请了病假在家保胎休息，目前公司人事要求我依据员工手册配合签订医疗期协议，医疗期中内容指出若我在三个月医疗期结束后仍然无法上班，那么1.解除劳动合同。2.医疗鉴定。3，转至其他岗位。我的问题是：1.我这种在怀孕期间正常保胎休假，并开据三甲医院出具的病休证明是否还需要签订这个医疗期协议？2.如果不签这个医疗期协议会有什么影响，我正常提供假条是否可以休假？3.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司进行转岗是否需要我本人同意？4.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司是否有权利辞退我？
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匿名
2017-10-23
北京朝阳区
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律师解答
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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务999+人9 2017-10-23 -
李建成律师6 2017-10-24 -
巨晓平律师5 2017-10-23
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您好，我在一家公司就职有2年多时间
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