您好，我在一家公司就职有2年多时间，由于怀孕先兆流产，故申请了病假在家保胎休息，目前公司人事要求我依据员工手册配合签订医疗期协议，医疗期中内容指出若我在三个月医疗期结束后仍然无法上班，那么1.解除劳动合同。2.医疗鉴定。3，转至其他岗位。我的问题是：1.我这种在怀孕期间正常保胎休假，并开据三甲医院出具的病休证明是否还需要签订这个医疗期协议？2.如果不签这个医疗期协议会有什么影响，我正常提供假条是否可以休假？3.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司进行转岗是否需要我本人同意？4.签订这个协议后续如果协议期满不能上班公司是否有权利辞退我？

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要咨询的，n

[律师回复] 做兼职是怎么被骗了的j

[律师回复] 你好，建议你这边走一个劳动仲裁程序

[律师回复] 这边想咨询哪方面的问题呢？

[律师回复] 这边想咨询哪方面的问题呢？

[律师回复] 要看具体是什么样的情况，您这边要把具体情况给我讲讲

[律师回复] 这个可以证据离职证据的

[律师回复] 您好 走司法程序划分责任然后维权 你可以选择协商等

[律师回复] 您们是属于缴纳社保记录良好的单位吗j

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 民事纠纷协商不成可以起诉法院

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，可以联系我进行详细咨询法律

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 可以法院起诉对方支付处理相关的费用的

[律师回复] 一般来说，单位分给职工的福利房在一定期限内产权是不属于职工的，但如果产权过了期限且已经属于职工，则单位没有权利随意收回房产。不过，产权属于谁也要视情况而定，不同情况期限内的产权归属也不同。以下是一些可能的情况：

- 房改房：房改房是标准价的，单位与职工签订购买协议之后，分期还款的，在房款没有还清楚之前，房屋的产权是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。

- 集资房：单位福利房属于集资房性质，房屋建成后归职工和单位共同所有。

需要注意的是，具体的产权归属问题可能因地区、单位政策、法律法规等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议参考相关法律法规，并结合您本身的具体情况。如需帮助，可以联系我。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好！请你描述一下具体情况。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，