若工资约定不清楚怎么办

[律师回复] 解析：
1.诉诸法律途径处理。
当遭遇强奸行为后，受侵犯者必须立刻前往案发所在地的派出所或者拨通报警电话（110），请求相关单位立即介入处理。
这种情况下，通常会由案发所在地派出所或者刑警大队全权负责此事的调查与处理。
2.展开立案侦查程序。
经过初步审定，若确认是刑事案件且情况紧急，可先行控制犯罪嫌疑人，同时办理留置手续，随后进行深入调查并审查是否符合刑事案件的定义。
若是属实，则需向县以上公安机关递交申请以对嫌疑人进行刑事拘留。
若嫌疑人已逃离现场，可以通过网络追逃手段进行抓捕。
此外，刑事拘留期间的上限可达三日，若情节严重，可以根据具体情形延长至七日；当案件涉及多个犯罪嫌疑人数目或摄入多个受害者时，经上级公安机关批准，该限制可以进一步延长至三十日。
3.完成司法程序。
待案件基本状况得到核实，且犯罪嫌疑人的供述与证据确凿无疑、或是虽然没有直接供词但证据确实充分之后，便应在嫌疑人的刑事拘留期即将到期之时，上报同级检察机关由其对犯罪嫌疑人进行批准逮捕的审批。
检察机关的审查过程不可超过七日，如果发现证据有所不足，可退回公安机关要求补充侦查。
若嫌疑人的拘留期限已到，则需变更为其他强制性措施，例如采用监视居住等方式。
如果检察机关经过认真审查之后，判断证据已经确保充足无误，应给予批准逮捕。
在此基础上，公安机关有权执行逮捕，逮捕过后，需要继续进行侦查工作并努力完善证据链，在此过程中，最迟须在两名月内将该案件移交至同级检察机关的公诉部门，以便他们根据规定进行依法审理并提起诉讼。
最后，公诉部门将在对案件进行严格审查之后，按照法定程序将案件向同级法庭提出公诉。
4.进入审查起诉环节。
在此阶段，人民检察院应对案件进行详细审查，其中包括对犯罪嫌疑人进行讯问，收集并听取受害者以及被害人家属、犯罪嫌疑人本人所委托代言人的意见。
5.正式进入审判环节。
经过审查起诉的关卡，若起诉书中对于犯罪的指控事实清晰明了，且附带的证据目录、证人名单以及主要证据的复印件或照片齐全完整，人民法院应当决定实施公开审判。
除非是涉及到国家机密或是个人隐私的案件，否则人民法院审理第一审案件通常都应在公众面前进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
通常来说，普通的斗殴行为应归类于民事案列中。
倘若斗殴事件并未造成任何人身伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，涉事各方均将作出相应的治安管理处罚。
然而，若在斗殴过程中有人员受伤且伤势达到轻伤或以上程度，那么此类打架事件将会被定性为刑事案件。
在此情况下，主要责任人有可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，违约金和违约损害赔偿是无法共同运用的。
虽然违约金具备众多性质，然而其最基本且重要的性质乃是违约赔偿金的属性。
若当事人在所签订的合同中同时规定了违约金条款以及损害赔偿金的内容，那么违约金的应用便有可能与违约损害赔偿责任的执行产生矛盾。
违约方对受害方所承担的赔偿责任，其基础应仅仅基于受害方的实际损失（其中包含合同履行完毕之后可能获取到的利益），而非支持惩罚性的赔偿方式。
换言之，违约金与违约损害赔偿是相互关联、相辅相成的，当适用违约金时，若未给对方带来任何实质性的损害，则此时的违约金便具有惩罚性的性质；反之，若违约行为已经给对方造成了实质性的损害，那么违约金便转变为了赔偿违约金。
因此，作为赔偿违约金，它理应与违约的损失赔偿责任紧密地结合起来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
在涉及到人力资源管理的领域中，劳动合同有效期即将届满之际，若雇员自行决定不再续订该份劳动合同时，企业无需承担经济赔偿的法律义务，同样地，雇员亦无法依照相关法规申领失业专项基金。
然而，若是雇主方拒绝续拟或在续约过程中提供的薪资、福利待遇等条件低于原有的合同约定水平，那么，雇主就必须负起向雇员支付经济赔偿的法律责任，并且，雇员有权按照相应法规要求领取失业专项基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

[律师回复] 解析：
关于滞纳金每日金额不得超出银行同期贷款利息四倍这一事项，是具备合规性的。
尤其针对借贷类型的合同中所涉及的罚款性质的滞纳金，若其中的利息以及滞纳金的总和未超过银行同期贷款利率四倍的上限，则皆应受到法律的严格保护。
然而，一旦超过了这个限度，那么超出部分将不再受到法律保护。
进一步地说，滞纳金是指针对那些未能按照纳税期限缴纳相应税费的纳税人，根据逾期天数的增加而额外收取一定比例的款项，这是税务部门为了对逾期缴纳税款的纳税人进行经济惩罚所采取的一项重要措施。
其主要特点包括：
1.适用于负有金钱给付义务的情况；
2.义务人必须在规定期限内未能履行义务；
3.该行为可以重复实施，具体表现形式为按日加收。
例如，根据相关法规，税务机关有权对未能按照规定期限缴纳税款的单位和个人，依据其拖欠税款的具体情况，按照相关规定按日加征一定比例的罚金。
尽管滞纳金主要应用于税收领域，但并不仅限于此。
在其他管理领域中，只要存在金钱给付义务，且当相对人未能履行义务时，均有可能采用滞纳金的方式进行处理，比如环境保护中的排污费用等。
通过实施滞纳金措施，不仅能够防止由于义务人未能履行义务导致国家利益遭受损失，还能避免直接对相对人施加重压从而损害其权益，并且能够激励他们尽快履行义务，因此，滞纳金成为了行政管理的一种高效手段。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》
第四十五条行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。
加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
第四十六条行政机关依照本法第四十五条规定实施加处罚款或者滞纳金超过三十日，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。
行政机关实施强制执行前，需要采取查封、扣押、冻结措施的，依照本法第三章规定办理。
没有行政强制执行权的行政机关应当申请人民法院强制执行。
但是，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，经催告仍不履行的，在实施行政管理过程中已经采取查封、扣押措施的行政机关，可以将查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，离职当日职工应获得全额薪资支付。
劳动关联双方依照法定程序解除或终止劳动契约时，用人单位必须在劳动关系结束之时一次性向劳动者支付所有应付之薪资。
除此之外，用人单位也有责任向员工提供离职证明，并且在不超过十五日之内协助员工完成个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖无法进行权益过户的问题，只要相关合同符合法定的生效条件，便依然具备法律效力。
即使在尚未办理物权登记的情况下，也不会对合同的有效性产生任何影响。
具体来说，这些生效条件包括：
一、合同中涉及到的当事人必须是符合相应民事行为能力的自然人或者法人组织；
二、合同中包含的条款和约定必须是通过双方真实意图的表达而形成的；
三、合同中的各项条款和规定，不能违反中国现行的法律法规以及社会公共秩序和道德风俗；
四、满足其他具体情况下制定的法定生效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。
然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。
依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职需提前三十天向所在公司做出书面通知，随后便可完成与所在公司之间的劳动关系解约流程。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
依据现行最新标准的借款利率计算方式，公积金贷款在五年以上的借贷利率设定为百分之三点二五。
就以借款额度人民币二十万元、期限二十年进行偿还这一特殊情况而言，具体的还款详情如下所述：
借贷总额：
人民币贰拾万圆整。
还款月份数：
两百四十期。
每月的还款金额：
人民币壹仟壹佰叁拾肆元零叁角玖分。
预计总需支付的利息：
人民币柒万贰千贰百伍拾叁元玖角柒分。
总计须支付的本息：
人民币贰拾柒万贰千贰百五拾叁元玖角柒分。
值得注意的是，现时公积金贷款在五年及以上的借贷利率已调整至百分之三点七八。
以同样的借款额、相同的期限偿还贷款的话，每月应偿付的款项恰好为人民帀壹仟贰佰元整。
若您在公积金方面的资金无法完全覆盖还款金额，可考虑自行设立另一个还款账户，确保每个月能按时将剩余金额存入该账户内即可。
届时，银行将会根据规定自动从指定账户中扣除相应的还款金额。
假设您的公积金账户中有人民币伍佰元存款，则银行除了从公积金账户中扣取人民币伍佰元之外，也会从您自行设定的账户中额外扣除人民币柒佰元。
同时，您可以通过申请的方式，将公积金账户设置为每月逐次还款。
而人民币壹仟贰佰元本身就是本息合计的数额，因此无需额外支付任何其他费用。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施正当防卫行为时导致他人死亡并不构成犯罪，因此无需承担相应的刑事责任。
然而，如果是因防卫行为而过当导致他人死亡，则需要依照法律规定负担刑事责任。
不过，在这种情况下，当事人可以在量刑层面得到减轻或豁免。
正当防卫被视为一种有效的违法阻却理由，但其在刑法中仅设置了单一的规定条款，且在具体应用过程中存在相当程度的分歧。
为了实现合法适用于正当防卫措施的一致性原则，我国于2020年由最高人民法院、最高人民检察院及公安部联手推出了《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》以期达成标准化和规范化。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好！这个是可以帮助助你分析的

[律师回复] 那个平台的  逾期多久了

[律师回复] 具体情况需要电话沟通。

[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 对于合同有疑问的  可以双方进行协商补充修改

[律师回复] 那您是签订劳动合同了吗j

[律师回复] 您好，可以和公司领导协商沟通处理

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案