备案劳动合同的法律依据

1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：
(一)初次劳动合同登记备案：
（1）用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
（1）应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
（2）用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
2、双方在签订劳动合同之后，该合同自动生效，对合同进行备案等于是多了一道保护屏障，至于是否一定要去劳动局备案视单位自身情况而定，国家并不强制要求，只要用人制度完善，不备案也是没有任何影响的。劳动局设有专门的备案合同办理窗口，具体办理流程以当地劳动局办理窗口要求为准。