律图审稿专业委员会3轮严审

员工隐瞒怀孕入职怎么办

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-11-26 山东滨州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    24人赞同了该解答
    咨询我
    据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
    根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。
    而对于员工是否怀孕这项内容,并不属于此要求的范围,而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围,并没有义务向单位如实告知,用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    全文
    8 2022-11-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6034位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工隐瞒怀孕入职怎么办
一键咨询
  • 枣庄用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    143****8267用户1分钟前提交了咨询
    142****5111用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    158****0262用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    161****1731用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    153****2804用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
  • 174****3573用户3分钟前提交了咨询
    175****1013用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    135****4568用户2分钟前提交了咨询
    152****2850用户4分钟前提交了咨询
    168****7685用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    177****8533用户3分钟前提交了咨询
    164****5001用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    141****4635用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    170****8788用户3分钟前提交了咨询
    154****2187用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    154****4246用户1分钟前提交了咨询
    137****2284用户4分钟前提交了咨询
    173****3234用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    151****1771用户3分钟前提交了咨询
    151****4374用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    174****8577用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    136****4013用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    158****3588用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    143****5151用户2分钟前提交了咨询
    141****6522用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    154****1688用户4分钟前提交了咨询
    176****3381用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    135****6153用户1分钟前提交了咨询
    135****0078用户3分钟前提交了咨询
    154****3240用户3分钟前提交了咨询
    140****2886用户1分钟前提交了咨询
    138****4206用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    163****5555用户2分钟前提交了咨询
    157****0384用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    152****8620用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    175****7880用户1分钟前提交了咨询
    170****3004用户2分钟前提交了咨询
    137****4661用户4分钟前提交了咨询
    177****5358用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    160****8003用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    138****0233用户4分钟前提交了咨询
    137****3528用户2分钟前提交了咨询
    147****5386用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    132****4257用户4分钟前提交了咨询
    133****4442用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    168****2272用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    132****3026用户2分钟前提交了咨询
    132****2537用户1分钟前提交了咨询
    145****7125用户4分钟前提交了咨询
    163****4164用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****4077用户1分钟前已获取解答
沭阳188****1145用户3分钟前已获取解答
扬州181****3616用户4分钟前已获取解答
入职隐瞒怀孕违法吗
员工入职时未告知已怀孕,并不构成违法行为。 怀孕信息属于个人隐私,非必须向单位汇报。 员工有权选择是否分享此类信息。 企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。 员工应享有平等的工作机会和生育权利,这是基本人权。
10w+浏览
劳动纠纷
隐瞒怀孕入职属于欺瞒吗
应聘者隐瞒怀孕事实入职,并不构成欺诈行为,但应提供真实完整的与职位相关的信息。 雇主有权了解与职位和劳动合同直接相关的基础信息。 求职者应遵循职业道德,提供真实资料。 因此,隐瞒怀孕事实虽不违反法律,但不符合职业道德要求。
10w+浏览
劳动纠纷
隐瞒怀孕入职会怎么样
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位不能因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性员工的待遇。如果用人单位因员工未提前告知怀孕情况而提出解除劳动合同,这种情况下用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。若是对隐瞒怀孕入职会怎么样有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
10w+浏览
劳动纠纷
隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应