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工伤康复后上班待遇工资变化吗,法律规定是什么

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-11-26 湖南郴州
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    工伤康复后上班待遇工资是没有任何变化的,也需要按原工资来进行发放,用人单位也需要按月来进行支付;如果在上班之后不能胜任原来的工作,那么所存在的工资待遇是会有所变化的。
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    10 2022-11-26
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康复费算不算工伤待遇?
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工伤职工康复期待遇怎么算?
劳动者在工作期间因为某种原因受到伤害并且造成了一定的影响,并且造成了该劳动者无法继续工作生活。按照我国法律法规规定,用人单位要对受到工伤的劳动者进行负责。在经济以及心灵上给予劳动者补偿。在劳动者受到工伤后劳动者的身体需要休息静养康复。那么工作时工伤职工康复期待遇怎么算?
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工伤康复期间待遇是什么?
工伤康复期间在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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文化传播有限公司的经营范围是哪些
[律师回复] 解析:
1.依据现行法律规范,对于已被判处管制、宣告缓刑、裁定假释以及暂予监外执行等刑罚的青少年,可适用社区矫正在其住所内进行非监禁性的执行。
具体而言,这些罪犯须在自己的住所生活并依法定时参加各类教育学习和社区公益服务,同时需严格遵守相关汇报制度。
2.社区矫正机关应根据该类矫正对象的实际年龄特征、心理状态、成长需求、行为模式及犯罪原因等多个方面因素,制定专门且具有针对性的矫正方案。
尤其是针对未成年社区矫正对象,社区矫正机关更应根据他们的特殊需求如身心发展、成长经历、原生家庭的监护教育状况等,设计出最为贴合实际的个性化矫正方法。
此外,社矫机关还会为他们组建专属的矫正工作小组,吸纳那些对未成年人群体有深入了解的人力资源参与其中。
在对青少年实施社区矫正过程中,我们要注意将未成年人和成年罪犯区别处理,以确保其权益得到充分保障。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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