律图审稿专业委员会3轮严审

签订书面的劳动合同原因是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-11-27 七台河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    签订书面劳动合同的原因有:
    (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。
    (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。
    (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
    【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    9 2022-11-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6215位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订书面的劳动合同原因是什么
一键咨询
  • 147****4045用户2分钟前提交了咨询
    146****6683用户1分钟前提交了咨询
    174****4083用户2分钟前提交了咨询
    175****2335用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    165****0005用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    152****6877用户1分钟前提交了咨询
    132****3823用户1分钟前提交了咨询
    162****8882用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    152****4760用户2分钟前提交了咨询
    152****8542用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
  • 齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    174****3733用户1分钟前提交了咨询
    163****8242用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    130****2271用户4分钟前提交了咨询
    167****6005用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    136****5617用户4分钟前提交了咨询
    170****4321用户2分钟前提交了咨询
    168****8466用户1分钟前提交了咨询
    132****2076用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    167****0640用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    131****4253用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    154****8261用户3分钟前提交了咨询
    142****6047用户3分钟前提交了咨询
    157****1488用户1分钟前提交了咨询
    152****5388用户1分钟前提交了咨询
    130****0682用户2分钟前提交了咨询
    165****4708用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    150****7708用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    147****5807用户4分钟前提交了咨询
    153****6534用户4分钟前提交了咨询
    147****8047用户2分钟前提交了咨询
    155****2185用户1分钟前提交了咨询
    164****5581用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    155****0620用户2分钟前提交了咨询
    160****1080用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    171****1813用户2分钟前提交了咨询
    135****2647用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    135****6258用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    147****6415用户3分钟前提交了咨询
    134****0332用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    167****6212用户4分钟前提交了咨询
    130****6785用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    130****1167用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    178****4358用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    130****0235用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    175****7134用户3分钟前提交了咨询
    147****2837用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    143****6588用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    156****6041用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    166****6121用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    172****2712用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****5453用户1分钟前已获取解答
泰州178****6812用户4分钟前已获取解答
淮安134****9792用户1分钟前已获取解答
书面劳动合同签订的原则是什么?
平等自愿原则,协商一致原则,合法原则是订立书面的劳动合同时所要遵循的主要原则。订立劳动合同的双方在法律上地位相同,订立劳动合同要遵循双方的真实意愿,能够充分表达自己的意见。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订书面劳动合同的过错原则是什么?
未签订书面劳动合同的过错原则具体是指,若因为不可归责于用人单位的原因,劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订书面劳动合同的过错原则是指什么?
用人单位在劳动者工作期间应与之签订劳动合同,若未签订书面劳动合同的过错原则是指若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
约定签订书面合同未签怎么办
当事人应当采用书面形式订立合同而未采用,但一方已经履行了合同的主要义务,并且对方接受的,该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用,当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7027 位律师在线,高效解决问题
签订合同必须是书面的吗
按照《民法典》中的规定,订立合同的形式包括了书面、口头以及电子形式,所以对于一般合同的签订,其实并没有强制要求只能通过书面形式作出。当然如果是属于特殊合同,如劳动合同,那么就只能签订书面的才行,否则劳动合同不生效。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应