在具体操作中,应注意以下几个问题:
(一)在劳动合同明确约定了劳动期限时,劳动者能否单方解除合同?
根据上述法律规定,这个问题的答案是肯定。
(二)行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。
这点劳动者应特别注意,应保留用人单位签收的证明或其他证据,以免以后发生争议。
(三)应当提前三十日书面通知。
换句话说,劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,以给用人单位安排交接工作的合理时间。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
(四)重视违约金条款。
如果劳动合同中约定了提前解除合同应承担违约金,且约定了具体数额,那么,劳动者单方解除合同时,则应按约承担违约责任。因为,赋予劳动者无条件单方解除合同,已经给予了劳动者相当的权利,如果劳动者与用人单位一致约定了劳动者单方解除合同应承担一定责任,那么劳动者就应当承担这种责任。
(五)如果出现《劳动法》第三十二条规定的情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不受提前三十日的限制。
《劳动法》第三十二条规定的情形指:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
以上就是关于劳动者如何行使劳动合同单方解除权的回答。