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劳动合同保障权益内容是什么？劳动保障制度有哪些内容？
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劳动保障监察有什么内容
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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劳动纠纷
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劳动保障监察的内容有哪些
1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。5、用人单位遵守工资支付规定的情况。
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劳动纠纷
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劳动保障内容法律是如何保护的
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动纠纷你好，签了征地意向书多长时间内默认同意
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失
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快速解决“征地拆迁”问题
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安徽省劳动保障新规定的内容
新规对劳动保障行政处罚标准进行了细化。如劳动者依法解除或者终止劳动合，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的新规按照扣押人数进行了细化扣押不足5名劳动者档案或者其他物品的以每人500元以上不超过1000元的标准处以罚款;扣押10名以上劳动者档案或者其他物品的以每人1500元以上2000元以下处以罚款。
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劳动纠纷厂内铲车作业中倒车时碰到厂内转料到驾驶门，维修费两千多。厂部扣铲车1千块钱！这要怎么申诉，扣太多了
[律师回复] 可以到劳动仲裁部门申请仲裁。边可以到法院进行起诉。
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快速解决“交通事故”问题
判决书下来后多久可以强制执行
[律师回复] 解析：
若法院判决书下达后，正常情况下应于6个月内完成执行。
根据我国相关律法规定，法院在判决下达之后的生效执行期通常为两年，然而，若人民法院在接到当事人申请后的逾期未执行超过6个月，申请执行人便可向更高级别的上级人民法院提出申请，以加快案件执行进度。
经过上级人民法院的审查之后，有权作出决定并采取相应措施，如命令原审理法院实施执行程序、委托本院自行执行或指派其他下属法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
若法院判决书下达后，正常情况下应于6个月内完成执行。
根据我国相关律法规定，法院在判决下达之后的生效执行期通常为两年，然而，若人民法院在接到当事人申请后的逾期未执行超过6个月，申请执行人便可向更高级别的上级人民法院提出申请，以加快案件执行进度。
经过上级人民法院的审查之后，有权作出决定并采取相应措施，如命令原审理法院实施执行程序、委托本院自行执行或指派其他下属法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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护士的法律责任包括哪些内容
[律师回复] 解析：
护理人员所应承担的法律责任包含了以下几个方面的内容：
首先，护士有义务在发现病人身体状况出现危险或紧急情况时，即时通知主治医生以便能给予适当的治疗措施；
其次，为了救助那些处在生死边缘的患者，护士在紧急情况下有权采取必要而恰当的紧急救治行为。
再次，如果发现医生开立的医嘱存在与相关法律、法规、规章或者诊疗技术规范不相符等现象，护士应该立即向开具医嘱的医生提出质疑和建议；
同时，如果情况严重，护士还有权利向该医生所在部门的负责人或者医院中负责医疗服务管理的相关工作人员汇报具体情况。
法律依据：
《护士条例》第十七条
护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
护理人员所应承担的法律责任包含了以下几个方面的内容：
首先，护士有义务在发现病人身体状况出现危险或紧急情况时，即时通知主治医生以便能给予适当的治疗措施；
其次，为了救助那些处在生死边缘的患者，护士在紧急情况下有权采取必要而恰当的紧急救治行为。
再次，如果发现医生开立的医嘱存在与相关法律、法规、规章或者诊疗技术规范不相符等现象，护士应该立即向开具医嘱的医生提出质疑和建议；
同时，如果情况严重，护士还有权利向该医生所在部门的负责人或者医院中负责医疗服务管理的相关工作人员汇报具体情况。
法律依据：
《护士条例》第十七条
护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
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社区劳动保障工作内容是什么
1、定期走访失业人员和企业退休人员家庭，宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。2、准确掌握社区内失业人员的基本情况，建立相应的工作台帐，实行实名制动态管理。3、创办社区就业实体，开发社区就业岗位和公益性岗位，组织推动失业人员灵活就业。开展再就业援助服务4、做好城镇失业人员的求职登记工作。
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劳动纠纷年度收入纳税的标准和税率是如何规定的
[律师回复] 解析：
根据税法规定，年应纳税所得额在36,000元以内的，适用税率为3%；
对于超过36,000元但未达144,000元的部分，税率调整为10%；
在144,000元到300,000元之间的，税率调整为20%；
而超出300,000元但未达420,000元的部分，税率则升至25%；
当应纳税所得额达到或超过420,000元时，税率进一步提高至30%；
当应纳税所得额在660,000元至960,000元之间时，税率则升至35%；
最后，当应纳税所得额超过960,000元时，税率将高达45%。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
根据税法规定，年应纳税所得额在36,000元以内的，适用税率为3%；
对于超过36,000元但未达144,000元的部分，税率调整为10%；
在144,000元到300,000元之间的，税率调整为20%；
而超出300,000元但未达420,000元的部分，税率则升至25%；
当应纳税所得额达到或超过420,000元时，税率进一步提高至30%；
当应纳税所得额在660,000元至960,000元之间时，税率则升至35%；
最后，当应纳税所得额超过960,000元时，税率将高达45%。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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快速解决“非诉讼类”问题
申请强制执行公司还是不付钱怎么办
[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题，我们建议您采取以下措施进行解决：
首先，若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；
其次，法院在收到劳动者的申请后，应在六个月内完成执行工作；
最后，如遇法院逾期未执行的情况，劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.申请人身份证明文件（身份证复印件）；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.相关证据材料的复印件；
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题，我们建议您采取以下措施进行解决：
首先，若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务，劳动者有权向法院提出强制执行申请；
其次，法院在收到劳动者的申请后，应在六个月内完成执行工作；
最后，如遇法院逾期未执行的情况，劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.申请人身份证明文件（身份证复印件）；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.相关证据材料的复印件；
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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女方婚内出轨并怀孕该怎么办
[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，倘若女方出现不忠行为，首先应当采取积极主动的措施进行深入的沟通，通过改良交流方式与态度来解决问题。
若涉及到某一方的过失，我们强烈推荐其表达真诚的歉意并承担相应的责任。
当面临离婚抉择时，夫妻间的共有财产应由双方协商处理；
假如未能达成共识，则需依赖人民法院依照财产状况的实际情况，法律规定的公平公正原则以及保护未成年人和无过错方权益的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
在婚姻关系中，倘若女方出现不忠行为，首先应当采取积极主动的措施进行深入的沟通，通过改良交流方式与态度来解决问题。
若涉及到某一方的过失，我们强烈推荐其表达真诚的歉意并承担相应的责任。
当面临离婚抉择时，夫妻间的共有财产应由双方协商处理；
假如未能达成共识，则需依赖人民法院依照财产状况的实际情况，法律规定的公平公正原则以及保护未成年人和无过错方权益的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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无民事行为能力人能接受纯获益吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，无民事行为能力人士所签订的仅涉及收益的合同亦属无效；
而限制民事行为能力人士签署的类似合约则需视具体情况判断效力。
具体而言，依据国家有关规定，年满八岁及以上的未成年人均属于限制民事行为能力人，在进行各类民事法律行为时，应由其法定代理人代为执行或经过其法定代理人的同意与认可；
然而，对于那些能够独立完成且仅涉及收益的民事法律行为，或者是与他们的年龄、智力水平相匹配的民事法律行为，他们有权自行决定并实施。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
根据我国现行法律规定，无民事行为能力人士所签订的仅涉及收益的合同亦属无效；
而限制民事行为能力人士签署的类似合约则需视具体情况判断效力。
具体而言，依据国家有关规定，年满八岁及以上的未成年人均属于限制民事行为能力人，在进行各类民事法律行为时，应由其法定代理人代为执行或经过其法定代理人的同意与认可；
然而，对于那些能够独立完成且仅涉及收益的民事法律行为，或者是与他们的年龄、智力水平相匹配的民事法律行为，他们有权自行决定并实施。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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