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最近我的一位好朋友问我,你知道劳动合同法第36条内容吗,然后我不知道,所以我想请律师帮忙解答一下

帮助5人 1.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-25 江西九江
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民法典第36条的内容是什么?
监护人有下列情形之一的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人:实施严重损害被监护人身心健康的行为。
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劳动合同法第36条的内容是什么?
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。
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劳动合同法第36条的内容有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定了协商解除劳动合同的情形。 当用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 这种解除方式要求双方充分协商并达成一致意见,形成合法有效的协商解除行为。 无论是协商解除还是其他方式离职,用人单位都应与员工签订书面协议或确认书,明确劳动合同解除的日期、工作交接和经济补偿等事项。 这些规定确保了双方权益的保障和离职过程的顺利进行。
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劳动合同法第36-44条的内容是什么?
《劳动合同法》第36-44条介绍了用人单位和公司员工解除劳动合同的相关内容,用人单位和劳动者协商一致后,可以解除劳动合同,而劳动者提出辞职时,需要提前30天以书面的形式通知用人单位。
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