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咨询我法律咨询顾问13 2017-10-25 -
咨询我法律咨询顾问6 2017-10-25
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劳动合同法第十条规定建立劳动关系是什么？
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劳动合同法第十条规定建立劳动关系用什么形式
想要建立劳动关系那么签订劳动合同即可。但是还有一点需要注意的是已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同法第十条规定建立劳动关系应采用什么形式？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷8月份带孩子参加了一挡节目交了5000元，说是九月份录制节目，截止前几天也没有人跟我们联系，然后我们联系的她们说是这个月无法录制，十月份孩子没有时间了，所以我要求退款，但甲方按照合同要扣除30%违约金，最后商议是扣除10%，主要这个责任不在于我们，这样扣除合法吗？
[律师回复] 这个肯定是不行的，但是我感觉你们应该是没有任何的合同，口头约定可能还没有任何的录音记录，在这里就是比较吃亏的
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劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么？
劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。
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劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
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别人欠钱玩消失，有欠条有签字，没有写还款期限，因为想着不给他压力让他什么时候还完都可以，但是他现在玩消失，回别人信息不回我信息
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建立劳动关系订立劳动合同
根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
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劳动纠纷公司工资发放超过发放期未发放，是被迫觧除劳动合同的必要条件吗？
[律师回复] 公司工资发放超过发放期未发放不是被迫解除劳动合同的唯一必要条件，但可作为重要依据之一。
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你好，是一起交通事故。当时的情况是这样子的，我驾驶摸托车转弯过大桥十多米距离，由于刚转弯才提速，车速也不会太快，大约30公里／小时这样，行人散步横穿大桥公路，他当时是从左边走过右边，离桥边行人走道大约1.2米，我是正常行驶，我没注意看见他，他横穿过大桥也没有注意看来车，发生了碰撞。由于没注意所以没有刹车，碰撞后摸托车向前侧滑大约有2米左右，由于是在大桥公路上，我把车子向前推了一点到大桥路边上，他右腿受伤了。后打了120和交警电话才来照相和送医院就医。我是想问？像这情况，交警责任任证书会是怎么任责判定的，我大约有多大的责任？还有车子会被扣多久？
[律师回复] 是在哪里发生的交通事故呢？你有诉求可以留个联系方式，了解具体情况
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