律图审稿专业委员会3轮严审

我最近在一个集团公司的法务部实习的,经理吩咐我要好好研究劳动合同法,我想问一下劳动合同法解析列表主要内容有哪些呢?

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2017-10-25 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    你好,关于劳动合同法的解读的内容有很多,主要包括劳动关系的建立、劳动期限、劳动合同签订、劳动试用期等主要内容。
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    11 2017-10-25
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    你好,目前劳动合同法解析列表主要内容有:
    劳动合同法解读九十
    八:施行时间
    劳动合同法解读九十
    七:过渡性条款
    劳动合同法解读九十
    六:事业单位聘用制劳动合同的法律适用
    劳动合同法解读九十
    五:行政机关法律责任
    劳动合同法解读九十
    四:个人承包经营者的连带赔偿责任
    劳动合同法解读九十
    三:无营业执照经营单位的法律责任
    劳动合同法解读九十
    二:劳务派遣单位的法律责任
    劳动合同法解读九十
    一:用人单位的连带赔偿责任
    劳动合同法解读九
    十:劳动者的赔偿责任
    劳动合同法解读八十
    九:不出解除、终止书面证明的法律责任
    劳动合同法解读八十
    八:侵害劳动者人身权益的法律责任
    劳动合同法解读八十
    七:违法解除或终止劳动合同的法律责任
    劳动合同法解读八十
    六:订立无效劳动合同的法律责任
    劳动合同法解读八十
    五:未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
    劳动合同法解读八十
    四:扣押劳动者身份证等证件的法律责任
    劳动合同法解读八十
    三:违法约定试用期的法律责任
    劳动合同法解读八十
    二:未订立书面劳动合同的法律责任
    劳动合同法解读八十
    一:缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
    劳动合同法解读八
    十:规章制度违法的法律责任
    劳动合同法解读七十
    九:举报违法行为
    劳动合同法解读七十
    八:工会维权及监督
    劳动合同法解读七十
    七:劳动者权利救济途径
    劳动合同法解读七十
    六:有关主管部门的监督管理
    劳动合同法解读七十
    五:检查措施和文明执法
    劳动合同法解读七十四 劳动行政部门监督管理体制
    劳动合同法解读七十三 劳动合同制度的监督管理体制
    劳动合同法解读七十
    二:非全日制用工劳动报酬
    劳动合同法解读七十
    一:非全日制用工的终止用工
    劳动合同法解读七
    十:非全日制用工不得约定试用期
    劳动合同法解读六十
    九:非全日制用工劳动合同
    劳动合同法解读六十
    八:非全日制用工的概念
    劳动合同法解读六十
    七:用人单位不得自设劳务派遣企业
    劳动合同法解读六十
    六:劳务派遣的适用岗位
    劳动合同法解读六十五 劳务派遣各方解除劳动合同
    劳动合同法解读六十四 被派遣劳动者参加或者组织工会
    劳动合同法解读六十三 被派遣劳动者同工同酬
    劳动合同法解读六十二 用工单位的义务
    劳动合同法解读六十
    一:跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
    劳动合同法解读六
    十:劳务派遣单位的义务
    劳动合同法解读五十
    九:劳务派遣协议
    劳动合同法解读五十
    八:劳务派遣三方的权利义务
    劳动合同法解读五十
    七:劳务派遣单位的设立
    劳动合同法解读五十
    六:集体合同争议的处理
    劳动合同法解读五十
    五:集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准
    劳动合同法解读五十
    四:集体合同的报送和生效
    劳动合同法解读五十
    三:行业性、区域性集体合同
    劳动合同法解读五十
    二:专项集体合同
    劳动合同法解读五十
    一:集体合同的订立和内容
    劳动合同法解读五
    十:劳动合同解除或者终止后双方的义务
    劳动合同法解读四十
    九:社会保险关系跨地区转移接续
    劳动合同法解读四十
    八:违法解除或终止劳动合同的法律后果
    劳动合同法解读四十
    七:经济补偿的计算
    劳动合同法解读四十
    六:经济补偿
    劳动合同法解读四十
    五:劳动合同的逾期终止
    劳动合同法解读四十
    四:劳动合同的终止
    劳动合同法解读四十
    三:工会在劳动合同解除中的监督作用
    劳动合同法解读四十
    二:解除劳动合同的限制
    劳动合同法解读四十
    一:经济性裁员
    劳动合同法解读四十: 无过失性辞退
    劳动合同法解读三十九: 过失性辞退
    劳动合同法解读三十
    八: 劳动者解除劳动合同
    劳动合同法解读三十
    七:劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动合同法解读三十
    六:协商解除劳动合同
    劳动合同法解读三十
    五:合同的变更
    劳动合同法解读三十
    四:用人单位发生合并、分立合同的效力
    劳动合同法解读三十
    三:用人单位发生变化合同的履行
    劳动合同法解读三十
    二:劳动安全卫生
    劳动合同法解读三十
    一:加班
    劳动合同法解读三
    十:劳动报酬的支付
    劳动合同法解读二十
    九:合同的全面履行
    劳动合同法解读二十
    八:劳动合同无效后劳动报酬的支付
    劳动合同法解读二十
    七:劳动合同的部分无效
    劳动合同法解读二十
    六:劳动合同的无效
    劳动合同法解读二十
    五:违约金
    劳动合同法解读二十
    四:禁业限制的范围
    劳动合同法解读二十
    三:保密义务和禁业限制
    劳动合同法解读二十
    二:服务期
    劳动合同法解读二十
    一:试用期解除劳动合同的限制
    劳动合同法解读二
    十:试用期工资
    劳动合同法解读十
    九:试用期的规定
    劳动合同法解读十
    八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定
    劳动合同法解读十
    七:劳动合同的必备条款和约定条款
    劳动合同法解读十
    六:劳动合同的生效
    劳动合同法解读十
    五:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    劳动合同法解读十
    四:无固定期限劳动合同
    劳动合同法解读十
    三:固定期限劳动合同
    劳动合同法解读十二:劳动合同期限
    劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定
    劳动合同法解读十:订立书面劳动合同
    劳动合同法解读九:禁止提供担保及扣押证件
    劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务
    劳动合同法解读七:劳动关系的建立
    劳动合同法解读六:工会在劳动合同中的作用
    劳动合同法解读五:关于劳动关系三方机制
    劳动合同法解读四:用人单位规章制度
    劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力
    劳动合同法解读二:适用范围
    劳动合同法解读一:立法宗旨
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    7 2017-10-25
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重庆车辆,车主没驾驶证,车子其他人开,扣分怎么处理
[律师回复] 这个嘛,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶机动车上路需要持有相应准驾车型的驾驶证。如果车主没有驾驶证,那么车辆就不应该由他来开。

如果车子是由有驾驶证的其他人开的,那么在处理扣分时,应该由实际驾驶人承担扣分责任。具体的处理方式如下:

1.?现场处罚:如果驾驶人在现场被交警拦下并开具了处罚决定书,那么驾驶人需要在规定的时间内缴纳罚款,并按照处罚决定书上的要求进行扣分处理。
2.?非现场处罚:如果驾驶人的违法行为是通过电子监控设备拍摄到的,那么车主会收到违法通知。车主可以通过交通违法处理窗口、网上交通违法处理平台等方式,将违法行为转移到实际驾驶人的驾驶证上,并由实际驾驶人进行扣分处理。

需要注意的是,在处理扣分时,驾驶人需要提供自己的驾驶证信息,并确保驾驶证的状态正常。如果驾驶证已经被吊销、暂扣或者超过有效期,那么将无法处理扣分。

此外,如果车主将车辆交给没有驾驶证的人驾驶,那么车主也可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,将机动车交给未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处吊销机动车驾驶证。

所以说,车主在将车辆交给他人驾驶时,一定要确保对方有合法的驾驶证,并且要对车辆的使用情况进行监督,避免出现违法行为。同时,驾驶人也要严格遵守交通法规,安全驾驶,文明出行。
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盗窃罪有哪些内容
[律师回复] 解析:
1、在犯罪构成要件方面,本罪的行为人只能是自然人。
犯罪的主观方面则表现为直接故意。
2、至于本罪所侵犯的具体对象,即客体,指的是受我国刑事法律所保护的涉及财产权益方面的各种权利。
具体来说,本罪的客观事实特征是,行为人怀揣着非法占用他人财物的意图,采取暗中转移手段,使公共和私人财产落入其自身的掌控之中,并且这些行为已经达到了法定金额数目或者设定的其他量刑条款。
例如,如果行为人实施了盗窃行为,且其所盗取的公有或私有财物的价值数额较大,或者多次进行此种行为,或者进入他人住所进行盗窃,或者携带武器进行盗窃,或者在公共场所进行扒窃等情况下,那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被判处罚金;
若行为人所盗取的财物价值数额巨大,或者存在其他严重情节时,他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时也会被判处罚金;
而当行为人所盗取的财物价值数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”这一标准,我们规定以三万元至十万元作为起点。
在此基础上,如果行为人的盗窃行为符合上述条件,那么他将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还会被判处相应的罚金。
同样,对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”这一标准,我们规定以三十万元至五十万元作为起点。
在此基础上,如果行为人的盗窃行为符合上述条件,那么他将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被判处相应的罚金或者没收全部财产。
需要注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院,有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院以及最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辅警能构成职务侵占罪主体吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,辅警亦可成为职务犯罪的主体。
所谓职务犯罪,系指国家机关、国有独资公司、企业以及由国家出资设立的事业单位、社会团体中的工作人员,利用其自身已有的职权,以贪污、受贿、徇私枉法、滥用职权等手段违法侵害公民人身权益及民主权利,严重破坏国家对于公共事务管理所设定的一系列规章制度,并需依照《中华人民共和国刑法》相关条款进行刑事处罚的犯罪行为。
例如,职务侵占罪即是指公司、企业或其他单位内部的工作人员,利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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