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我们公司是三年一签劳动合同,但我们对这些事情不太了解,所以想问问大家关于劳动合同期限及试用期是多长时间啊?

帮助10人 8.7k浏览 匿名 2017-10-25 河北唐山
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律师解答 共2条
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    对于劳动合同期限及试用期有以下要求:
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。[1]
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    6 2017-10-25
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    关于劳动合同期限及试用期可根据相关法律第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    9 2017-10-25
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劳动合同期限及试用期是多长时间啊?
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试用期最长期限是多久,试用期有多长期限
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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连续行贿罪追诉期限是几年
[律师回复] 解析:
1.在法律体系中,行贿罪的最高法定刑设定为无期徒刑,因此,在该情况下,行贿罪的追诉时效期限被设定为最长期限为20年。
2.针对最高刑罚为无期徒刑或死刑的犯罪行为,经过了20年仍然没有采取行动进行追诉。
3.犯罪行为经历了以下期限后将不再受到追诉:
(1)若犯罪分子所触犯的罪名法定最高刑为5年以下有期徒刑,则此类案件经过5年后将会被判定为超出追诉时效;
(2)若犯罪分子所涉及的案件法定最高刑为5年以上但不满10年有期徒刑,那么此类案件经过10年后将会被判定为超出追诉时效;
(3)若犯罪分子所涉及的案件法定最高刑为10年以上有期徒刑,那么此类案件经过15年后将会被判定为超出追诉时效。
4.若公安机关、检察院以及人民法院对相关案件已正式立案,则案件将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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猥亵罪最长追溯期是多少年
[律师回复] 解析:
在涉及到猥亵犯罪的案件中,追诉时效的规定一般分为两种情形:
即5年和10年。
此类审判标准需要依据犯罪涉案人行为的恶劣程度进行进一步的详细评估与判断。
因为根据相关法规,如果犯罪行为的法定最高刑期不满5年有期徒刑的话,那么该犯罪行为所能适用的追诉时效期限就是5年;
反之,如果犯罪行为的法定最高刑期在5年以上但不满10年有期徒刑的话,那么该犯罪行为所能适用的追诉时效期限则为10年。
我国《中华人民共和国刑法》中所明确规定的追诉时效期限,正是根据犯罪行为的法定最高刑期来确定的,这也是罪责刑相适应原则在追诉时效期限方面的具体体现。
由于犯罪行为的法定最高刑期往往与其社会危害性的程度密切相关,因此,一个犯罪行为的社会危害性可能达到的最高程度越高,相应地,法律所规定的最高刑期也就会随之提高。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
广东受贿罪追诉期限有多长
[律师回复] 解析:
受贿罪的法定追诉时效如下:
第一,若收受贿赂数额较大,且情节相对严重,被法庭判处三年以下有期徒刑或拘役,则其法定追诉时效为五年;
第二,若收受贿赂数额巨大,且情节相当严重,被法庭判处三年以上十年以下有期徒刑,则其法定追诉时效为十年;
第三,若收受贿赂数额特别巨大,且情节极端严重,被法庭判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,则其法定追诉时效为二十年。
关于贪污罪的量刑标准,根据相关法律规定,贪污金额在人民币3万元以上但未满20万元者,属于“数额较大”范畴;
而贪污金额在人民币1万元以上但未满3万元者,如涉及以下任何一种情况,均可视为“其他较重情节”,应当予以立案侦查,并处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金:
1、贪污用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
2、曾经因为贪污、受贿、挪用公款等行为受到过党纪、行政处分的;
3、曾经因为故意犯罪而受到过刑事追究的;
4、赃款赃物被用于非法活动的;
5、拒绝交代赃款赃物去向或者拒绝配合追缴工作,导致无法追缴的;
6、造成恶劣影响或者其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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试用期最长期限是多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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抢劫罪要坐多长时间的牢
[律师回复] 解析:
一、在对抢劫罪进行量刑时需考虑的因素包括但不仅限于:
罪犯实施抢劫行为时所采用的方式(如使用暴力、威胁或其他手段),以及其抢劫对象或场所的性质和价值。
具体而言,若行为人凭借暴力、威胁或其他非法手段强制索取公私财物,刑罚相应地会升高至三年以上十年以下有期徒刑,且有可能附加罚金处罚。
然而,倘若行为人有以下特定情节之一,例如抢劫银行或其他金融机构、多次实施抢劫等,则刑期将会进一步提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还可能面临罚金或没收财产的严厉惩罚。
二、抢劫罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他非法手段,强迫财物所有者、保管者交出财物的行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害人的身体实施打击或强制,以达到排除受害人抵抗,进而夺取他人财物的目的。
而此处所说的“其他方法”,则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他能够让受害人失去反抗能力或无法反抗的手段。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期期限规定有哪些,试用期期限有多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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如何确定劳动合同期限及试用期
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何确定劳动合同期限及试用期,劳动合同的必备条款包括哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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如何确定劳动合同期限及试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何确定劳动合同期限及试用期相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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