最近换了银行工作，但劳动合同薪资待遇条款没有找到，请问这违反劳动法吗？求专业人士指导

在劳动合同中是需要写明薪资待遇的，除了薪资待遇，像是用人单位跟劳动者的基本状况，合同的期限，员工的工作内容，工作地点，休假，社会保险，职业危害防护等，这都是劳动合同中最基本的条款，劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。

劳动合同中薪资待遇包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资等。劳动合同必备条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、社会保险、薪酬待遇、违约责任等。其中薪酬一定要写清楚，最低不能少于当地的最低工资标准，否则就是违规的。

劳动者在找工作的时候一定要注意用人单位的相关信息，在决定入职之后是需要尽快和用人单位签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的，劳动者的权利难以保障的，关于劳动合同薪资待遇是否必须约定接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。

在劳动合同中，一定要有具体条款规定员工的薪资待遇，这是法律上明文规定的，如果劳动合同不包括社会保险条款，劳动报酬条款，劳动保护条款，工作规定条款等，是不具备相应的法律效力的。

签订劳动合同是每个劳动者和用人单位确立劳动关系的重要依据，有了劳动合同才能更好的保障自己合法权益。但是有的时候，由于某种原因，会有停止留薪的想法，但是劳动合同期限内停职留薪是非常不容易的，要想停薪留职，最重要的就是要所在单位同意，否则根本没法办理停薪留职。下面小编就给大家详细说说停薪留职的内容。