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单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁
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单位不解除劳动合同多长时间能仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位不解除劳动合同多长时间能仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
我们在工地干了三个月，说的是按百分之七十打钱，结果他只给两千的生活费，我们不干了，公司又拖着不给我们结算，工资单也没有，我们该怎么办
[律师回复] 您好，现在是欠您多少钱工资呢
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单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁
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劳动纠纷
单身可以领养孩子吗
[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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用人单位不解除劳动合同多长时间能仲裁
用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定，所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动纠纷你好律师，我与装修公司签订了装修合同（合同中注明违约需支付对方违约金），并支付了“订金”，装修公司给出的设计图一直不能满意，现在想解除合同，还能退回“订金”吗？
[律师回复] 根据已经提供的服务酌情处理，订金多少，损失大小综合判断
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快速解决“合同事务”问题
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二十年前被单位除名可仲裁吗
不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。
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单位不发工资多长时间可以仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
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劳动纠纷我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好，签离职会受到影响F
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快速解决“劳动纠纷”问题
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