我们单位因为克扣我们员工的福利，并没有依照我们的工资情况上缴五险一金，我投诉了，劳动监察的结果什么时候能够出来呢？

[律师回复] 在刑事案中，即使嫌疑人否认，只要警方拿到充足证据证实犯事，就会将案件转给检察院。关键看证据是否确凿，若证据链完整且足以定罪，嫌疑人认罪与否都不会影响案件移交。检察院接手后，会审查证据，看够不够起诉条件。若证据不足，检察院可能要求警方补证；反之，即便嫌疑人否认，检察院仍可依法提起诉讼。所以，认罪与否并非决定案件能否移交检察院的唯一因素，关键还得看证据的充分与可靠程度。

[律师回复] 可以的 这个可以 符合法律规定 可以的

[律师回复] 如果是被殴打可以，如果是工作时受伤，不可以

[律师回复] 这种情况的话，一般会被判刑三年左右

[律师回复] 你好，离婚时可以对贷款进行约定

[律师回复] 取保候审只是暂时的强制措施，有可能会被收监。

[律师回复] 取保候审是根据罪行轻重来判定的，并不是根据证据来判定的，涉嫌的罪名是什么？要看罪行轻重严重不严重，符合不符合取保候审的条件，取保候审有没有社会危害性

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要，一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先，受伤职工要及时申请工伤认定，通常用人单位需在事故发生日起30天内提出，若用人单位未提，职工本人或其近亲属可在1年内提出。
工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。

[律师回复] 具体可以电话沟通 我们会出具相关方案

[律师回复] 你好  可以电话详细沟通。

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，立案回执单怎么写的？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，江苏万谋律师事务所律师为您服务

[律师回复] 可以要求物业费减免。。。

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 您好，很高兴认识你，目前在哪个看守所？

[律师回复] 你好，警察会联系你家属的。

[律师回复] 你好，方便说一下详情吗

[律师回复] 可以与法官沟通，约原告来协商，但一般不会同意只还本金，主要看原告意见。案件判决已经生效，应该是撤销执行申请。