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我前段时间遇到点事情是关于劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形问题,我想要问问律师关于这件事情怎么解决

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 吉林辽源
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律师解答 共2条
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    关于劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    9 2017-10-25
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    关于劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    9 2017-10-25
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关于劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形
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什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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劳动者随时解除劳动合同的情形是什么
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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