法律允许不离婚的情况下申请财产保全吗

[律师回复] 解析：
申请人身安全保护令所需具备的条件包括但不仅限于以下几点：
（1）明确的被申请人身份；
（2）确实且具体的诉讼请求事项；
（3）遭到家庭暴力或正处于家庭暴力真实危险之中的严峻形势。
如果被禁止者违反了保护令的规定，将被视为藐视法庭行为，从而引发刑事诉讼；对于尚未构成犯罪的行为，由法院给予严肃的训斥处理，并可实施罚款或是拘留措施。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条
当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

[律师回复] 解析：
关于财产转移行为的法律裁判定：
首先，在我过现行的《中华人民共和国刑法》之中，尚未设立“财产转移罪”这一具体罪名。
我们只能够找到两个相关的犯罪类型：
一是“不执行罪”；二是“非法处置查封、扣押、冻结的财产罪”。
其次，对于那些怀有恶意隐蔽、转移、变卖、毁坏已经由司法机关查封、扣押、冻结的财产的人来说，如果情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
另外，倘若个人或组织具有足够的经济实力来履行人民法院所做出的判决以及裁定，却仍然拒不执行，一旦情节达到严重程度，也将受到法律制裁，可能会判处为期三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金；若情节更为恶劣的话，则将面临三至七年不等的有期徒刑，并且还需对其加征罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
当您与公司所签署的劳务合同即将到期，而公司方却未能与您进一步商榷确立新的合作协议时，尽管您仍然在正常履行工作职责，但此时，您大有机会向公司追责。
然而，在此之前，我们建议您优先与公司进行充分洽谈以寻求解决方案。
在这过程中，收集相关证据（例如劳动合同、薪资流水等文件资料）显得尤为重要。
万一发生意外事件，您可以凭此为依据寻求劳动仲裁部门或法院的支持。
如果经过洽谈之后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察大队进行举报，同时提出未签订新合同所需补偿之双倍工资议题。
若以上措施皆无效，那么我们敦促您立即前往当地的劳动仲裁机构投诉，以便维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
商品房以及非营业用房涉及的业权人，依据其所持有物业的建筑面积，需缴纳规定的住宅专项维修基金，且首付比例应控制在当地住宅建筑与安装工程单位价格每平米的5%到8%之间。
直辖市、市级及县级市区所在的人民政府建设（房地产）主管部门有责任根据实际的地区状况，科学地确定并公示每平米建筑面积应支付的首付住宅专项维修基金金额，并且具有适时调整的权限。
对于出售公产住房的情况，应当遵循以下相关规定来缴纳住宅专项维修基金：
(1)房产的所有者根据其持有的建筑面积缴交住宅专项维修基金，依照每平米收取建筑面积首付款的原则，额定值应为当地房改成本价的2%；
(2)作为房产销售方的单位，多层住宅和高层住宅分别需要按售房款的20%和30%的比例，以一次性的方式从售房款中提取住宅专项维修基金。
法律依据：
《住宅专项维修资金管理办法》
第七条商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金，每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。
直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门应当根据本地区情况，合理确定、公布每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额，并适时调整。

[律师回复] 解析：
通常而言，必须依照具体情况来进行决定。
若证人出庭程序存在违规现象，那么该证人便不能被视为合法证人。
依据我国《民事诉讼法》所规定的举证规则，当事人在提出证人出庭作证要求时应在举证期限届满前10天提请人民法院许可。
首先针对如下两个问题做出回答：
1.对于彩礼是否应当返还以及其是否符合法定情节有所争议的情况下，争议的核心在于是否具备彩礼返还的法定情节，在此情形下，需由主张返还方负责提供证据予以证明；
2.当存在关于彩礼数额争议时，争议焦点即为彩礼的实际金额问题，在此情境之下，各方需各自就自身主张承担举证责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
异地缓刑情况下的司法所接纳条件具体如下：
首先，必须严格遵守相关的法律和行政规章制度，自觉接受监督管理；
其次，需要依照考察机关的明确要求汇报自身的活动状况；
第三，应该严格遵守考察机关对于来访客人的制度规范；
最后，如果希望离开所在市、县或进行迁居等活动，均需事先向考察机关提出申请并获得批准。
此外，已经被法院宣判缓刑的犯罪嫌疑人，在这个缓刑考验期里若再犯新罪或是发现在原判决宣告之前还存在其他未判决的犯罪行为，那么缓刑将必须予以撤消，同时针对新的犯罪及新发现的犯罪再做出一份相应的判决。
法律依据：
《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
在有限责任公司下，法定代表人必须负责偿还债务。
这是由于企业法定代表人拥有独立于公司的法人身份，并且拥有独立的财产权，他们需要以自身所有的财产来限制负责公司的债务支付。
但是如果股东任意地滥用其权力，从而导致公司背负债务，那么这些股东将需要对此承担连带责任。
然而，如果公司并没有任何过失，那么这些股东就需要全额负担起责任。
法律依据：
《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，水土保持补偿费用将依照以下具体情形征收标准如下：
1.对于新筹建的一般工业及民生设施项目而言，费用应依照占用的土地面积大小来计算征缴。
2.对于开采矿物质资源的业者来说，其在施工建设过程中，应按占用土地面积计算征税；
然而，当到了正常开采阶段，除了石油和天然气之外的矿产资源，应该根据开采量进行计算征缴，而针对石油和天然气，则按照油气生产井所占用的面积，以每年为周期进行计征。
3.在挖土、挖掘沙子、采集石头的环节，应当按照挖出土、挖出沙、采集石头等数量作为征税依据。
4.对于制造粘土砖、瓦片、陶瓷、石灰等产业，则按取土、挖掘沙子、采集石头等生产过程中所消耗的流量进行计征。
5.对于排泄废弃土、石、废渣等生产垃圾的行为，则按污染物排放剂量进行计征。
若纳税人已经按上述前述三个类别缴纳了水土保持补偿费，那么其在此基础上继续排放废弃物时，无需再根据排放总量重复征收费用。
法律依据：
《水土保持补偿费征收使用管理办法》第七条
水土保持补偿费按照下列方式计征：
（一）开办一般性生产建设项目的，按照征占用土地面积计征。
（二）开采矿产资源的，在建设期间按照征占用土地面积计征；在开采期间，对石油、天然气以外的矿产资源按照开采量计征，对石油、天然气按照油气生产井占地面积每年计征。
（三）取土、挖砂、采石以及烧制砖、瓦、瓷、石灰的，按照取土、挖砂、采石量计征。
（四）排放废弃土、石、渣的，按照排放量计征。
对缴纳义务人已按照前三种方式计征水土保持补偿费的，其排放废弃土、石、渣，不再按照排放量重复计征。
第八条
水土保持补偿费的征收标准，由国家发展改革委、财政部会同水利部另行制定。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于权利拥有者对于先予执行的申请操作步骤为：
首先由权利持有者提交申请材料至相关人民法院进行审理，经审查符合法定条件的，人民法院将依法下达启动先予执行的指令，及后续的执行工作；
最后，针对人民法院所做的裁定结果，如有需要，需进行进一步的程序处理。
先予执行，也称为预先执行，是指在人民法院正式受理案件后，但在判决尚未作出之前，如果一方当事人向另一方当事人提出书面申请，要求其履行一定金额的金钱债务或执行特定的行为或暂时终止某些行为，人民法院此时可根据此类请求，作出即时执行的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

[律师回复] 解析：
在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时，劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。
经过充分协商后，倘若公司仍旧维持原有政策不动摇，劳动者有权依据相关法律规定，直接行使单方解除劳动合同权利，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动者对于解除劳动合同一事持有保留意见，可尝试以下途径维护自身权益：
1.向当地劳动行政主管部门递交书面投诉材料；
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于触犯故意毁损财物罪行之人，他们将可能面临来自人民法院的三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉制裁。
然而，若犯罪情节严重到数额巨大或具有其他恶劣性质，那么犯罪者将会被人民法院施以更为严厉的处罚，潜在刑期可能高达三年以上七年以下。
私自闯入民居房舍乃是在现行法律条文中明文禁止的非法行为，具体含义为未经房屋所有人同意或相关法定程序批准，强行侵入他人私有住宅。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先，夫妻感情是否已经出现破裂，这并不仅仅指实际夫妻关系中的情感矛盾尚未解决；
同时也涵盖了尽管存在情感冲突却仍缺乏足够证据支持的状况。
法院在处理离婚案件时，其唯一的判断标准便是夫妻之间的感情是否已经破裂。
若能够证实感情确实已经破裂，则准许离婚；反之，若无法确定感情是否破裂或者没有破裂的迹象，则不准许离婚。
其次，根据相关法律法规，女方在怀孕期间、分娩后一年以内或者终止妊娠后六个月之内，男方不得提出离婚申请。
但是，如果女方主动提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求，则不受上述限制。
这是一项基本的原则性规定，旨在保障女性及子女的合法权益，同时对男方提出离婚的行为进行适当的限制。
然而，在特殊情况下，该规定可能会有所例外。
再次，如果其中一方为现役军人，而另一方提出离婚，必须得到军人的同意，否则法院将不予批准离婚。
这是为了维护军人的利益，保持社会稳定以及国家安全。
当然，如果军人一方存在严重过错，则不受此限制。
此时，非军人一方需提供充分的证据来证明军人存在过错。
最后，对于首次提起离婚诉讼的当事人而言，如果对方明确表示不同意离婚，那么就需要证明夫妻感情确实已经破裂。
然而，在大多数情况下，无论是男方还是女方，只要是首次提出离婚诉讼，通常都不会被准许离婚。
法院之所以采取这种做法，主要是希望给予双方一个重归于好的机会，同时也为他们提供一段时间来冷静思考。
尽管法院并不反对离婚，但它同样不鼓励轻率地做出离婚决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若相关人员拾取他人财物后却不予归还原主，所涉金额高达人民币一万元及其以上，根据我国部分省市的立案标准（以财物价值作为衡量依据）为人民币五千元以上。
此类行为符合侵占罪的犯罪特征，倘若责任人因此被判决构成了侵占罪，则将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；而倘若财物数额巨大（即超过人民币五万元）或存在其他恶劣情节（例如多次犯案等），则将被判处两年以上至五年以下有期徒刑，并同时被附加罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于劳务工资支付的纠纷，并不属于劳动争议的范畴。
此类纠纷仅涉及提供劳务服务的供方与受雇用方之间的经济利益问题，其利润率并非由工作时间或工资水平决定，双方之间并未构成劳动关系，而是建立在相互提供服务的基础上的劳务关系。
因此，这类争议通常被认定为劳务工资争议，而非典型的劳动争议案件。
所谓劳动争议，则特指存在于雇佣双方（即用工单位以及劳动者）之间，由于执行劳动法、职业病防治法及履行劳动合同所产生的各种矛盾和纷争。
值得注意的是，劳务合同与劳动合同有着明显的区别，前者涵盖了许多不同类型的合约，如行纪合同、居间合同、保管合同以及运输合同等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
若单位无正当且符合法律规定之原因，单方面取消雇佣关系时，须按照上述标准向受雇人员支付两倍之赔偿金。
于试用期限内，劳动者如无法满足招用条件者，用人单位有权终止其劳务合同。
然而，须由用人单位证明此招聘条件劳动者未能达到，即举证责任落在用人单位身上。
譬如：
如用人单位发现劳动者所提交的学位证书有造假情况；身份证明材料有虚假成分等。
倘若仅因对劳动者工作能力产生质疑，而缺乏其他有力证据，那么在这样的情况下辞退员工，尚需支付相应的赔偿金以做为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
（1）首先，您需要前往迁入地的派出所提交迁户申请；
（2）在获得迁入地派出所的允许后，您可以进行后续步骤；
（3）接着，向当前户口所在的派出所提出迁出请求；
（4）在下一步中，户口所在地的派出所会为您开具相应的户籍证明；
（5）待开具了《准迁证》之后，便可进入下一个环节；
（6）然后手持《准迁证》回到户口所在地派出所，完成迁出手续并获取迁移证；
（7）最后一步是携带好迁移证和个人身份证明文件，前往迁入地派出所办理户藉落户事宜。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

[律师回复] 解析：
建设工程领域的注册工程师其从业资格期限仅设定为两年；
首先，我们需要明确的是，每位注册建筑师在成功注册后，其注册期限将持续滚动两年。
其次，当注册建筑师正处于注册期内但期限即将期满时，如期望继续从事该领域的工作，则应在距离注册期满还有整整三十天之前，严格遵循相关规定和程序提出延续注册的申请。
最后，当建筑工程师在顺利完成延续注册之后，其后续的注册期限也将会再延长至两年。
可如果超过此期限仍未提交申请，则有关部门有可能依法取消其相应的从业资格。
法律依据：
《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》第十九条
注册建筑师每一注册有效期为二年。
注册建筑师注册有效期满需继续执业的，应在注册有效期届满三十日前，按照本细则第十五条
的程序申请延续注册。
延续注册有效期为二年。
第三十四条
注册建筑师在每一注册有效期内应当达到全国注册建筑师管理委员会制定的继续教育标准。
继续教育作为注册建筑师逾期初始注册、延续注册、重新申请注册的条件之一。
第三十五条
继续教育分为必修课和选修课，在每一注册有效期内各为四十学时。
近年，出现了三年的延续注册有效期，有效期内的继续教育课时随之延长。

[律师回复] 解析：
若您所负债务高达百万元，而您希望对该等债务进行资产保全（即保护债权人的权益）时，您需要支付的金额是5000元。
此外，申请保全措施所需缴纳的确切金额取决于您实际保全的财产数额以及相关规定。
具体而言，如果财产数额未超过1000元或并未牵涉到任何财产数额的情况下，您只需每件支付30元即可；反之，如果财产数额超过了1000元并且不超过10万元之间的话，您需按照超出该范围的那部分比例来计算交纳金额；只有当财产数额超出10万元之时，则您应当按照0.5%的比例来计算交纳金额。
然而请注意，当事人申请保全措施所需缴纳的总费用不得超过最高额为5000元的限制。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十四条
申请费分别按照下列标准交纳：
（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：
1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。
2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；
超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；
超过1000万元的部分,按照0.1％交纳。
3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。