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工伤赔偿,找包工头还是公司?

3.4w浏览 匿名 2022-12-02 江苏南通
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小包工头受伤属工伤吗
包工头受伤不属于工伤,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
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工伤赔偿
信用卡别人刷了1000找不到人怎么办
[律师回复] 解析:
针对拖欠款项且无法找到被告人的情况,有以下几种法律程序可供您进行参考:
首先是诉前财产保全措施。在这种情况下,建议您先行调查欠款人的相关财产信息,如发现其名下拥有房产、车辆等资产,则可以向法院提出诉前财产保全申请。
其次是向法院提起诉讼追讨欠款。若无法确定被告人的具体位置及联系方式,但已知晓明确的被告信息、住址以及联系方式,那么法院仍然有可能会接受这起案件进行审理。
第三种解决方案是向上法院申请宣布欠款人为失踪人口。在这种情况下,如果欠款人已经消失超过两年时间,债权人有权向人民法院申请将其宣布为失踪人口。在此过程中,失踪人口所欠缴的税费、债务以及应付的其他费用,都应由其代理人从其财产中予以支付。
最后,如果您能尽可能地查询到欠款人的共同偿还或连带偿还责任人,那么您可以采取以下两种策略:
(1)在婚姻关系存续期间,以一方名义所欠的债务,如果能够提供充分证据表明该笔借款被用于家庭支出或改善家庭生活条件等方面,那么这部分债务应当由夫妻双方共同承担。因此,您可以尝试请求欠款人的配偶来清偿这部分债务;
(2)对于那些没有可执行财产的欠款人,债权人可以考虑追究保证人的责任。
法律依据:
《民法典》第四十三条
财产代管人应当妥善管理失踪人的财产,维护其财产权益。
失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用,由财产代管人从失踪人的财产中支付。
财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的,应当承担赔偿责任。
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包工头工地受伤属不属工伤
包工头受伤不属于工伤,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
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工伤赔偿
房屋主体结构包括哪些
[律师回复] 解析:
房产建筑中的主体结构是由多个部件联合构建起能够承载各种作用力的平面或者立体形态。主体结构需要具有充足的抗压性、韧性以及稳定性,以便能够有效地承载建筑所受到的各类负荷,例如:地基、承重墙等等。建筑物的主体结构既可以选用单一材质也可以使用多种不同材质进行建造。常见的房屋主体结构种类有:普遍适用于多层住房的混合结构;以钢筋混凝土梁和柱为主要支撑,形成框架结构,从而构成整个结构的受力和传递系统;剪力墙结构,即钢筋混凝土的纵墙与楼盖紧密相连,能够承受较大的竖向和水平荷载;框架-剪力墙结构,将框架结构和剪力墙结构相结合,以达到更好的受力效果;框架-筒体结构,将框架结构和筒体结构相结合,以适应更复杂的受力情况;筒中筒和多束筒结构,将筒体结构和多束筒结构相结合,以满足更高要求的受力需求;巨框框架结构,将巨型框架结构和框架结构相结合,以实现更大规模的建筑设计;以及其他类型的结构。
1、混合结构混合结构是多层民用住宅中最为广泛应用的一种结构形式。它的特点在于墙体、基础等垂直构件都采用了砌体结构,而楼盖、屋盖等水平构件则采用了钢筋混凝土梁板结构。
2、框架结构通过将钢筋混凝土梁和柱进行有机结合,形成框架结构,从而构成整个结构的受力和传递系统。通常情况下,钢筋混凝土梁柱之间会采用刚性连接方式,以承担竖向和水平方向的荷载。这种结构被称之为框架结构体系。
3、剪力墙结构钢筋混凝土的纵墙与楼盖紧密相连,使得这种结构能够承受较大的竖向和水平荷载,这就是剪力墙结构。
法律依据:
《建筑法》第六十条
建筑物在合理使用寿命内,必须确保地基基础工程和主体结构的质量。
建筑工程竣工时,屋顶、墙面不得留有渗漏、开裂等质量缺陷;
对已发现的质量缺陷,建筑施工企业应当修复。
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常规法律服务都包含哪些内容
[律师回复] 解析:
在担当企业法律顾问这一角色时,资深律师通常需要处理以下一系列的法律事务,包括但不限于以下内容:
1.针对企业重大决策环节,通过深入分析并提供具有法律依据的意见建议;
2.负责起草、修订及审校企业合同、协议等各类法律事务相关文书,以及相应的规章制度;
3.代表企业处理非诉讼性质的法律事务;
4.积极参与经济项目的谈判工作,负责审查或者制作谈判所必需的各种法律文件;
5.为企业提供与其经营活动密切相关的法律资讯;
6.协助企业对员工进行系统性的法制宣传教育,以及法律知识的培训;
7.根据双方约定,处理其他类型的法律事务。
法律依据:
《司法部关于律师担任企业法律顾问的若干规定》第三条
律师担任企业法律顾问,受企业委托办理下列法律事务:
(一)就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见,从法律进行论证,提供;
(二)草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度;
(三)办理企业的非诉讼法律事务;
(四)代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁,行政复议;
(五)参加经济项目谈判,审查或准备谈判所需的各类法律文件;
(六)提供与企业活动有关的法律信息;
(七)就企业深化改革、扩大开放,发展外向型经济,转换企业经营机制,提高企业经济效益,加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题,提出法律意见;
(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训;
(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导;
(十)其他法律事务。
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工伤可以起诉包工头吗?
工伤可以起诉包工头,发生了工作性的伤害之后,那么是可以通过工伤认定和劳动能力的鉴定方式,来要求对方进行一定的赔偿的,当然了因为工人受到包工头雇佣从事相关工程,双方所建立的并不是劳动关系,而是属于劳务关系。
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工伤赔偿
购房合同写包税但是没写金额,怎么办
[律师回复] 解析:
在某些情况下,即使合同中未列明具体的金额数字,仍然具备法律效力。不过,必须保证当事人双方对合同的标的以及数量均已经达成明确的共识与认可,这样才能够认定该份合同正式成立。即便在这种情况下,合同中的金额条款并未被详细注明,也无需过分担忧。因为,合同是否成立,主要取决于双方对于合同内容的理解与认同程度,而非仅仅依赖于金额的填写与否。当然,如果双方无法就标的金额达成进一步的补充协议,那么最终的标的金额将依据相关法律法规进行确定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条
当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
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包工头本人不属于工伤吗?
包工头本人在工地受伤,一般是不认得工伤的,因为包工头和工地发包人之间是承包关系,并不是劳动关系,这样就不在工伤保险的调解范围内。包工头受伤,往往是按照人身损害赔偿处理,发包人有责任的,根据责任比例承担赔偿。
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工伤赔偿
出院记录内容主要包括哪些
[律师回复] 解析:
出院小结实质上即为出院记录,其详尽内容如下所述:
首先需列明医院的全称以及患者的名字,
此外,还需要注明所在科室、床位号码以及住院号码;接着,应包括以下几部分内容:
1.入院当日与正式出院的时间节点、以及共计的住院天数。
2.入院之时患者的身体状况概述及其最初被诊断出的病症。在住院过程中,应当详细描述患者病情的变化过程和医生对该病的治疗手段与治疗方案。
3.在患者出院之际,其身体状况、各类症状以及疾病康复的进度情况,以及可能留下的后遗症等都应该被一并记录下来。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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关于包工头工人受伤谁负责
包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。
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