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劳务派遣辞职有无赔偿
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劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳动纠纷
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
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劳动纠纷员工离职造谣生事，诽谤造谣
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快速解决“损害赔偿”问题
公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
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劳务派遣能随时辞职吗？
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。
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劳务派遣能随时辞职吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣能随时辞职吗？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
无证驾驶出交通事故怎么办?
[律师回复] 无证驾驶出交通事故时，应当采取以下措施：
一、立即停车并保护现场
在发生交通事故后，车辆必须立即停车，并且保持现场的完整性。这是为了能够获得事故发生时的原始证据，对判断事故发生的原因及事故责任的认定具有重要的意义。
二、及时报案
当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案，报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况。在警察来到之前，当事人不能离开事故现场。
三、抢救伤者
如果事故中有人受伤，应设法将伤者送医院抢救治疗。除了轻伤且伤者本人拒绝去医院诊断的情况外，可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医院派救护车前来抢救。
四、协助现场调查取证
在交警勘察现场和调查取证时，当事人必须如实向交警部门陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒交通事故的真实情况。
五、接受处罚和承担赔偿责任
行政处罚：无证驾驶将受到行政处罚，根据《道路交通安全法》第九十九条第一款第一项规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
刑事处罚：如果无证驾驶造成主要责任交通事故，重伤一人以上就构成交通肇事罪。相应的肇事逃逸罪也是一样。
赔偿责任：无证驾驶并不加重赔偿责任，但所驾驶机动车的交强险和商业险均会拒赔，所有应承担的损失全部由驾驶人本人承担。
综上所述，无证驾驶出交通事故时，应立即停车保护现场、及时报案、抢救伤者、协助现场调查取证，并接受相应的处罚和承担赔偿责任。
一、立即停车并保护现场
在发生交通事故后，车辆必须立即停车，并且保持现场的完整性。这是为了能够获得事故发生时的原始证据，对判断事故发生的原因及事故责任的认定具有重要的意义。
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当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案，报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况。在警察来到之前，当事人不能离开事故现场。
三、抢救伤者
如果事故中有人受伤，应设法将伤者送医院抢救治疗。除了轻伤且伤者本人拒绝去医院诊断的情况外，可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医院派救护车前来抢救。
四、协助现场调查取证
在交警勘察现场和调查取证时，当事人必须如实向交警部门陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒交通事故的真实情况。
五、接受处罚和承担赔偿责任
行政处罚：无证驾驶将受到行政处罚，根据《道路交通安全法》第九十九条第一款第一项规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
刑事处罚：如果无证驾驶造成主要责任交通事故，重伤一人以上就构成交通肇事罪。相应的肇事逃逸罪也是一样。
赔偿责任：无证驾驶并不加重赔偿责任，但所驾驶机动车的交强险和商业险均会拒赔，所有应承担的损失全部由驾驶人本人承担。
综上所述，无证驾驶出交通事故时，应立即停车保护现场、及时报案、抢救伤者、协助现场调查取证，并接受相应的处罚和承担赔偿责任。
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劳务派遣能不能随时辞职？
劳务派遣工不能随时辞职，其和劳务派遣单位建立劳动关系，到用工单位干活，如果想辞职，应该提前三十天告知派遣单位，按照正常手续办理辞职。派遣工向用工单位提交辞职请求的，用工单位无权处理，应该交给劳务派遣单位。
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劳动纠纷你好，2017年物管利用职权连续两天断我水电，也就是从那个时候我拒绝缴纳物管费，现被物管起诉，败诉了，我还可以反起诉物管私自断我水电吗
[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，劳务合同到期不续签有补偿金吗
[律师回复] 如果是劳务合同是没有补偿金的，只有劳动合同才有补偿金。但双方是否是劳动关系，并不完全由合同的名称来认定，而是由双方是否符合劳动关系特征来进行认定的。
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