2017新劳动法规定周末双休吗？为什么国家靠产业工人发展了经济，而享受不到双休？

在《中华人民共和国劳动法》中也没有规定所有的企业到周末必须要对劳动者实施双休，企业可以根据本企业的生产特点实行其他的工作和休息制度。但是，个人单位必须要保障劳动者每周至少可以休息一天，每周平均工作的时间不能超过44个小时。

国家周末双休加班工资一般是按照百分之二百的工资来进行给予；只要是在周日和周六进行加班的，就算是超过了正常的工作时间；而且对于法定的节假日进行加班的话，那么还会给予百分之三百。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1、5倍标准计发）。