今年刚出来，进了一个厂，说试用期一个月，我做了两个多月了，然后职工，厂里不给走，现场不知道怎么办。

[律师回复] 解析：
对于房改房而言，其所占用的土地通常是以划拨的方式获取而来，因此在购买此类房屋时，必须确保拥有完全的产权方能进行交易。
然而，为了能够获得完整的产权，购买者需要补缴一定数额的土地出让金。
关于这部分费用的具体金额计算方法为：
按照成交时的市场评估价格的百分之一进行缴纳，即：
当年的建造成本价格乘以建筑面积再乘以百分之一来得出。
更为详细地说，所谓的“当年的建造成本价格”，主要是指该房产首次进入市场实际销售的那一年，政府发布的房改房的建造成本价格。
当房改房在经过上市出售并缴纳土地出让金后，其产权性质便与普通商品房的产权无异。
至于土地出让金，它是指各级政府土地管理部门将土地使用权出让给土地使用者，按照相关法律法规的规定，向受让人收取的土地出让的全部价款（也就是指土地出让的交易总额）；
或者土地使用期限届满，土地使用者需要继续使用土地而向土地管理部门缴纳的续期土地出让价款；
又或者是原本通过行政划拨方式获得土地使用权的土地使用者，将土地使用权有偿转让、出租、抵押、作价入股以及投资等行为，按照规定补交的土地出让价款。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第三十条
经济适用住房购房人拥有有限产权。
购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。
购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款；
具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。

[律师回复] 解析：
在试用期内，若员工被辞退，可依法申请相关的赔偿款项。
在此阶段，如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件，则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。
为了确保能够证明劳动者未能满足这些入职条件，用人单位有必要在招聘过程中或者与劳动者签署劳动合同时，明确告知其具体的录用标准和条件。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔，根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。
在此期间，劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系，使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。
依据我国法律规定，在招聘新员工时，用人单位应当遵循国家相关的法律法规，自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在此种情况下，我们必须考虑到车辆启动时与后方车辆发生碰撞所引发的交通事故。
值得注意的是，这一交通意外的主要责任通常归咎于尚未完全启动车辆的驾驶员。
因此，在车辆起步之前，驾驶员务必仔细观察前方道路上是否存在任何潜在危险或障碍物，确保安全行驶。
然而，需要明确指出的是，交通事故责任的判定并非仅仅基于单一因素，而是需要综合考虑诸多复杂因素，如被撞击部位、事发时双方车辆的速度、车辆各项性能是否符合相关标准等等。
最终的责任认定应以当地交警部门出具的正式责任认定书为准。
所谓交通事故责任认定，是指公安机关在全面调查交通事故原因之后，依据当事人的违法行为与其造成交通事故之间的因果关系，以及违法行为在交通事故中所起的作用，对当事人的交通事故责任进行明确认定的一项法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于涉及到作为犯罪构成要素的赌博诈骗罪的量刑标准，主要分为如下几个层次：
第一，针对骗取他人公私财物数额较小的情况，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并根据情况进行单处罚金或并处罚金；
其次，对于诈骗数额巨大或存在其他重大情节者，此类罪犯需接受三年以上不满十年有期徒刑的严厉惩罚，同样可能面临罚金或没收部分财产的附加处罚；
最后，如果诈骗数额既特别巨大又具备其他严重情形的罪犯，将会面临至少十年以上有期徒刑乃至终身监禁及罚金或没收全部财产的严厉后果。
实际上，赌博诈骗可理解为用赌博活动为掩护，从事本质上的诈骗。
在此类犯罪案件中，行为人始终秉承着非法占有他人财产的主观意图，同时通过欺诈性的手段对赌博活动的输赢施加影响力和操控权，自行设定赌博胜负的最终结果，从而利用受害者因错判而产生的误解，迫使他们自愿交出财物。
可以说，这类行为正是以赌博之名实施诈骗行为，进而触犯了刑法中的诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职，而雇主拒绝支付工资时，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系，以下是几种可能的证据：
（一）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
（二）雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（三）您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）您的考勤记录；
（五）其他同事的证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
在申请贷款资格方面，即便当事人刚从监狱释放不久，亦可提出相关请求，前提是必须符合法定的申请条件。
根据我国现行法律法规，个人申请贷款所需满足的基本条件包括但不限于以下几个方面：
首先，作为贷款申请人，他/她需要有全面、真实的民事行为能力；
其次，他/她需要有足够的经济实力来承担还款责任，即具备偿还借款的能力；
最后，他/她需要无任何不良行为记录，以保证其信用状况良好。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
非法潜入他人居所，这在法律上被视为一种犯罪行为，即非法侵入住宅罪。
此罪通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
根据现行的刑事法律法规，倘若未经授权，擅自对他人的人身和住宅进行搜查或是非法地闯入他人的住所，那么将会受到三年以下有期徒刑或者拘役的严惩。
特别需要注意的是，如果是司法工作人员滥用职权实施了上述行为，那么他们将面临更为严厉的法律制裁，即从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照通常情况来看，试用期内确实可以享有住房补贴，然而这并非强制性的法律条款所规定的。
具体而言，住房补贴的申请对象主要为企、事业单位中的员工，而签署劳动合同时正处於试用期阶段的也应视为在职员工。
如今在经济发达地区，一些行政机关以及事业单位已开始实行这项政策，但仍有部分企业因自身条件限制未能完全落实；
至于经济相对落后的地区，则尚未能全面推行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好可以去根据工作年限去赔偿

[律师回复] 您好，可以要求赔偿医药费。但建议和平协商

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 你好，可以根据合同的违约条款申请退款

[律师回复] 预期交房属于违约可以退房

[律师回复] 你有什么需咨询的，请说一下详细情况。

[律师回复] 你好 涉及故意毁坏财物 你可以报警

[律师回复] 一两个月，简易程序审理的案件从立案之日起三个月内出判决，普通程序六个月。

[律师回复] n你好具体说一下你的案子呢