辞职不给走，怎么办

[律师回复] 解析：
若有人冒充使用他人微信账号借款，这无疑属于欺诈行为。
在这种情况下，原本使用该微信账号的个人并不需要承担任何法律责任，而应当由实施欺诈行为的嫌疑人或团体负责。
当然，若是故意将自己的微信号出借给欺诈团伙，从而导致朋友遭受损失的话，那么他就必须对这个后果负起相应的责任了。
除了可能面临的民事赔偿之外，还可能会为其不法行为付出更为严重的刑事代价。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我们的生活中，职业健康检查并不符合医保的报销范围。
然而，我们可以利用医保卡中的个人账户资金来承担相应的开支。
一般而言，医保保障着我们在指定医疗机构产生的相关医疗费用，其中包含住院医疗费用，特殊门诊（限于约定病种）的医疗费用等等。
在此类情况下，我们通常可以用医保统筹账户中的金额直接报销掉这些费用。
然而，如果涉及到在确诊药品购买、自费诊疗行为以及体检费用等方面的花费，我们就需要动用到自己医保卡中的个人账户资金了。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法规的明文规定，凡参与强制性的职工基本医疗保险的人员，当他们达到既定的法定退休年龄且在整个参保过程中累积交付的费用已经达到了国家所定的标准之后，便可在结束工作生涯之后停止支付基本医疗保险费，进而依据国家制定的法律法规享受到相应的基本医疗保险权益。
然而若在整个参保期间并没有满足国家设定的标准，那么，该人士只需要继续缴纳直至国家规定的年限即可。
值得强调的是，这和我们通常理解的养老保险有所区别，社会公共基础医疗保险在达到退休年龄之际务必缴满男性25-30年或者女性20-25年（具体情况视地域发展状况而定）的保险期，这样才能确保其在退休后还能继续享受社会公共基础医疗保险带来的益处。
然而，如果在达到退休年龄时，依然无法满足上述的医疗保险缴费年限规定，则按照现行的法律条文，可以选择在退休前一次性补足所缺席的医疗保险期限的款项。
法律依据：
《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
遵循《中华人民共和国劳动法》对终止雇佣关系的相关规定，赔付款项应依据具体辞退原因而定。
通常情况下，满足工作满一年后获取一个月薪资，六个月及以上保持相同待遇；不足六个月的需偿付半个月酬劳这种设定原则。
在司法实践当中，如果用人单位解除其与劳动者签署的相关劳动合同时，必须严格依据上述法律所规定的程序和准则，以确保支付赔偿时能够公正公平。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在校实习期间遭受伤害并不被视为工伤范畴。
.作为学生进行的实习行为并不构成严格意义上的劳动关系，因此如若在实习期间受到的伤害，将无法依据工伤规定得到妥善处理，然而可依据相关民事赔偿法律条款，向雇主提起对人身伤害所引发的赔偿主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在员工享受完产假之后遭到解雇，应寻求劳动仲裁以保护自身权益。
相关法规明确指出，企业在职工产假期内将之辞退，必须按照经济补偿标准的双倍对该员工作出赔偿。
具体来说，所谓的经济补偿以劳动者在原用人单位的工作年数为基准，每年对应一定金额的薪资作为补偿。
如工作期大于或等于六个月但不足一年，便可以视为一整年；若不足六个月，则仅需给予半个月薪资的经济补偿。
另一方面，对于劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受到的经济补偿年限最高不得超过十二年。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在被问到第三方责任险是否可为肇事车主提供赔偿时，我们需要了解以下关于交强险的理赔范围及其不能做出赔付或垫付的几种情形。
首先是交强险的责任范围：
交强险具有赔偿受害人的人身伤亡和财产损失，其费用由国家法律法规统一确定并最终由保险公司承担。
然而，以下两种情况下，交强险将无法进行赔付或垫付：
1.由于受害人故意导致的交通事故损失；
2.肇事车主自身所拥有的财产及其在被保险机动车辆上的财产受到损害时产生的损失。
此外，还有两种情况也不在交强险的保障范围内：
1.当被保险机动车辆发生交通事故，使受害人陷于停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等状态而带来的损失，以及受害人的财产因为市场价格波动而导致的贬值损失、维修之后因价值降低而带来的损失等其它多种间接损失；2.由交通事故引发的仲裁和诉讼费用以及其他相关费用，交强险同样不会对此提供任何赔偿支持。
至于商业险中的第三者责任险部分，则要根据具体情况来决定是否予以赔偿。
例如，如果驾驶人员在饮用含有酒精或存在压力的饮料，或者使用了某些毒品，亦或是在服用药物后处于精神恍惚状态，就可能导致其在驾驶过程中无法正确操控车辆，从而引发交通事故。
针对这种情况，第三者责任险是明确排除在赔偿责任之外的。
无论发生什么性质的交通事故，只要是肇事车主因对第三方的经济赔偿责任而产生的费用，即使其原因并非直接由他们饮酒、吸毒或使用药物等行为引起，保险公司也是无需为此进行赔偿的。
因此，对于驾驶人而言，要牢记酒驾的严重性和可能带来的法律后果，以免给自身和他人造成不必要的伤害。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定：
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
2、被保险机动车被盗抢期间肇事的;
3、被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
如若果您在辞去现有职位之后未能立即寻觅到新的就业机会，您可以选择寻求一家具备相关资质和经验的社保代理机构进行代为缴纳服务。
在离职之后，原本所属的公司将无法再为您继续缴纳社会保险，而原单位则需要前往当地的社保局办理员工减员手续，从而使得您的社保账户自行进入封存状态。
然而，尽管如此，在您离职之后，您仍然有权对自己的社保账户进行相应的转移或转出操作。
倘若您在离职之后能够迅速地找到新的就业岗位，那么您便可以着手办理社保转移手续，并由新的用人单位接手为您续保。
在此情况下，续保所需的相关费用也将由新的用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在规范天津市行政处罚中“较大数额罚款”的具体额度上，将根据相关法律、法规以及规章制度所规定的各类违法行为罚款的最大限额乘以50%（包含50%）作为判定依据。
然而，针对以下两种特殊情况，我们将不视其为“较大数额罚款”：
首先是对于非经营性活动中的违法行为，罚款金额若未达到600元（含600元）；
其次是对于经营性活动中的违法行为，罚款金额若未达到1万元（含1万元）。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条行政处罚的种类：
（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。

[律师回复] 解析：
若在申请离职满一个月之后，公司依旧禁止员工离职，则该名员工可向当地劳动监察委员会进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求。
如果对于仲裁委员会所作出的裁决结果感到不满，还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
当涉及到劳资纠纷时，若双方对此协商无果、协商失败，甚至已经达成和解协议但未能履行时，员工有权向第三方调解组织申请调解。
反之，如双方都不愿进行调解、调解也未能成功，或即使取得了调解协议但却未实际执行时，则同样需要将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如若因用人单位的无理行为导致劳动关系被强制中止或结束，那么相应地，赔偿责任应依照经济补偿金总额的两倍来计算。
此外，若是由于用人单位的违规行为导致劳资双方的劳动合同无法得以维持及执行的地步，在劳动者并未选择坚持签署劳动合同或者劳动合同已无可维继的情况下，用人单位应对劳工以经济补偿标准为基础，再乘以两倍的金额来承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，具体情况我电话和额你沟通

[律师回复] 你好上班多久了的涉及

[律师回复] 未交社会保险的是可以主张经济补偿金的。

[律师回复] 你好   现在是你父亲想起诉离婚是吗？？？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的