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劳务派遣劳资纠纷是什么诉讼(劳资纠纷种类)

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-12-06 青海玉树
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    最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011)
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    社会保险纠纷:(1)养老保险待遇纠纷;(2)工伤保险待遇纠纷;(3)医疗保险待遇纠纷;(4)生育保险待遇纠纷;(5)失业保险待遇纠纷;
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    14 2022-12-06
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劳务派遣合同纠纷怎么处理?
劳务派遣合同(Labor dispatching contract,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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合同事务
危险驾驶罪的几种类型
[律师回复] 解析:
构成危险驾驶罪行会导致以下严肃法律后果:将会被法院依法判决接受拘役刑罚,并课以罚金的行政罚款。而该项罪名定义为,在道路环境下,使用机动车辆进行驾车行驶活动过程中,实施了包括但不限于以下的行为且情节极其恶劣:
第一类行为为,追逐竞驶;
第二类行为为,在喝过酒后仍然进行驾驶机动车的行为;
第三类行为为,从事校车业务或旅客运输工作,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定时速行驶;
最后一类行为则是,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全造成潜在威胁的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何界定合同诈骗罪与合同纠纷
[律师回复] 解析:
针对这两种情况,我们可从以下几个角度展开区别分析:
①主观意图方面。此处所关注的焦点在于行为人对于自身未达履行合约能力的情况下,是否有意为之并故意编造虚假事实或掩盖真实情况,以便达到非法获取他人财产之目的;或是行为人虽存在部分履行合约的实力,但却使用了夸大其词的手法去误导他方,从而促使对方误解,使得双方按照事先商定的民商事法律行动开展合作,进而从中获取特定利益。
②合约履行能力。重点考察行为人是否确具备履行该合约的实质性能力及相应担保;抑或只是拥有部分履行合约的实力与担保而已。
③欺诈手段的严重程度。主要着眼于行为人究竟是在隐瞒事实真相、伪造履约能力,还是在数量、质量等方面存在局部隐瞒真实性的状况。
④履行合约的表现。自从协议签署之后,观察行为人是否具有主动履行合约的愿望和行为,是否有真实决心去践行合同,或者是采取坐待对方履约以欺诈的方式,在获得非法利益后便开始逃避责任、搪塞甚至逃逸;抑或行为人对履行合约持有较为积极性的态度,一方面能够获得一定量的收益,另一方面也愿意承担相应的义务。
以上便是我们在此处区分两者之间界限的关键所在,即行为人的主观打算。无论是以欺诈财物为食髓知味的最终目标,还是试图借助履行约定的民事法律行为获取经济利益,都是我们需要仔细辨别与衡量的因素。为了判别行为人的真正意图,我们需要在考虑其是否具备履行合约的实际能力、是否利用欺骗手段以及其在履行合同时违约之后的反应等多个层面展开深入分析。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
盗窃罪属于什么刑法类型
[律师回复] 解析:
侵犯财产类别的第一种犯罪,即盗窃罪的认定依据主要分为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"三个档次。各省市自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院有权依照当地经济发展状况,同时兼顾社会治安状况,在遵循上述规定的数额幅度之内,自行确定并公布具体的执行数额标准。
然而,所确定的数额标准必须上报至最高人民法院和最高人民检察院进行审核批准。
如若发生在跨地区运营的公共交通工具上的盗窃行为,由于其盗窃地点难以寻获证据支持,因此对于盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"或者"数额特别巨大"的认定,应参照受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行判断。
此外,如果盗窃的是诸如毒品之类的违禁物品,那么同样应该按照盗窃罪的法律规定进行处理,但具体量刑则需根据情节轻重而定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务派遣合同纠纷如何处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。
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劳动纠纷
抢劫罪的具体类型包括哪些
[律师回复] 解析:
1.普通类型的抢劫犯罪与加重情节的抢劫犯罪皆包含在内。
其中,入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫、对银行及其他金融机构实施抢劫、连续多次进行抢劫或者抢劫数额大到足以引起公众关注程度,以及抢劫直接导致他人重伤乃至死亡、假扮成军警人员进行抢劫以及持有枪支进行抢劫等情况都属于加重型抢劫罪的范畴。
2.任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。抢劫罪,是指以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公私财产的行为。抢劫罪中的暴力,是指对受害人的身体实施打击或强制,通过这种方式来消除受害人的抵抗,进而达到抢劫他人财物的目的。此处所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁手段之外,采用其他能够让受害人无法反抗或无法反抗的手段。同样地,任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段致使他人重伤甚至死亡,则不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,也不应将抢劫罪与故意伤害罪或故意杀人罪合并处罚,而应以抢劫罪定罪量刑。
然而,如果行为人因复仇或其他个人原因伤害或杀害受害人后,趁机将其财物据为己有的,则不应以抢劫罪论处。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
抢劫罪怎样提起诉讼
[律师回复] 解析:
针对抢劫案件的处理程序而言,当遭受不法侵害的当事人或其他相关团体及个体首先向公安部门提出控告并请求立案调查之后,公安机关将接手展开深入全面的调查工作;待侦查活动完成且证据确凿后,便会将所有案卷材料移交给检察院进行进一步审查;随后,检察院根据相关法律法规作出是否起诉该案件的决定;在检察院批准起诉之后,该案件将交由法院进行审理,最终由法院依据事实和法律做出公正裁决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件,一律由人民检察院审查决定。
第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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怎么处理劳务派遣合同纠纷
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
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劳务派遣合同纠纷怎么处理?
发生劳务派遣合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、仲裁、以及向法院起诉等。劳务派遣纠纷并不属于劳动纠纷,故此发生此类纠纷后,即使没有提出劳动仲裁的申请,也是可以直接向法院起诉的。
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劳务派遣纠纷易出现哪些问题?
劳务派遣纠纷易出现的问题有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。
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