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试用期的代通知金是多少?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-12-07 双鸭山
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    试用期的代通知金的多少根据《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者在试用期时,如果被用人单位单方面解除劳动合同则可申请索赔代通知金。
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    8 2022-12-07
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试用期的代通知金是多少?
试用期的代通知金的多少根据《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者在试用期时,如果被用人单位单方面解除劳动合同则可申请索赔代通知金。
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在试用期有代通知金吗?
没有,我国没有代通知金的说法。但在试用期内,因劳动者不符合录用条件,或其他个人原因导致劳动合同解除的,用工单位无需支付任何补偿金。对于用工单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用工单位支付违法辞退的赔偿金。
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代通知金试用期适用吗?
现在很多的企业在雇佣员工时,都会约定试用期,这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工,而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中,因此,我们在实际的工作中就存在问题,代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的,今天小编带大家了解一下。
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试用期辞退给代通知金吗?
试用期辞退给代通知金,因为其实是在试用期限内,也是需要提前三天通知劳动者,然后办理相关的离职手续,否则的话就是属于一种违法的情况,必然是需需要承担一定的责任,具体的就是支付代通知金,按照劳动者本人工资标准确定。
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试用期期间有代通知金吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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