你好，我刚刚出来工作的大学生，我刚刚找了一份工作，面试的时候说是年底双薪，请问年底双薪是什么意思？

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 要看贵公司的章程关于注册资本金的实缴期间，按章程实缴

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 第一时间报警，相关部门会根据现场具体情况出具责任认定书

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 告什么？刑事还是民事？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好可以讲一下具体情况方便分析

[律师回复] 欠薪投诉到劳动监察大队已60余日，回复6个月后移交法院

[律师回复] 您好，可以主张2n赔偿金

[律师回复] 您好，这种情况按着实际天数开工资就可以。

[律师回复] 您好 我是王律师，有没有指名道姓或者进行恶意诽谤？

[律师回复] 你哈这个是可以去报警的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 工作多长时间？根据工作年限确定补偿

[律师回复] 如果是作为证人的话不会留下案底的

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。