劳动纠纷 法律问答
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二倍工资起算时间是从何时开始[律师回复] 结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。如劳动者1月1日入职，2月1日前未签合同，从2月2日起用人单位支付二倍工资。若满一年还未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订合同，二倍工资算到满一年前一日。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律问题，可随时向专业法律人士包括我咨询。律图济南
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