劳动纠纷 法律问答
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三个月以上不发工资，能解除合同吗[律师回复] 1、劳动者有权解除合同。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者就能够提出解除劳动合同。工资得用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无缘无故拖欠工资。要是超过三个月都不发工资，这就属于没及时足额发工资的情况。 2、单位要给经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资解除了合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动者要保留证据并合理维权。劳动者在解除合同的时候，得留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明单位确实拖欠工资了。建议劳动者先跟单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护好自己的合法权益。律图济南
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计算裁员赔偿前12月工资含签字月吗[律师回复] 裁员赔偿怎么算工资，很多人存在疑惑。实际上，计算裁员赔偿时，前12个月工资通常不包含签字月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要特别注意，计算赔偿工资的截止时间是劳动合同解除或终止之日，不是签字之日。也就是从解除或终止劳动合同那天往前数12个月来算平均工资，签字月不算在内。就算签字月和劳动合同解除或终止时间相同，也不能算到用于计算赔偿的前12个月里。 这里的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。大家在遇到裁员赔偿问题时，多留意这些要点，保障自身权益。律图山东
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员工工伤休假期间工资要怎么算[律师回复] 员工工伤休假时工资怎么算，其实有相关规定。依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工正常上班时的情况，每个月给他发一样的工资和福利。 停工留薪期一般不会超过一年。要是员工伤得特别重，或者情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金、津贴这些都算，不过加班工资不算。毕竟加班工资是员工额外工作才有的报酬，工伤休假时员工没加班，自然不能算进去。 要是单位没按照规定给员工发工资，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会负责调查，给员工一个说法。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能维护好自己的合法权益了。律图山东
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离职补偿金中综合月薪不包含什么[律师回复] 1、离职补偿金里说的综合月薪，也就是算经济补偿时用的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。按照相关法律，有些项目一般不算在这个平均工资里。 2、首先是加班工资。这是员工在正常工作时间之外干活拿到的钱，不太固定而且是额外的收入，所以计算离职补偿金的时候，月工资里不把它算进去。 3、福利性待遇也不算。比如说公司发的过节费、高温补贴、交通补贴、餐补这些，都属于公司给员工的福利，不是员工正常上班干活该得的报酬，一般不拿来算离职补偿金。 4、风险性收入通常也不全算进去。像奖金、提成这类，如果是根据特定业绩目标或者公司经营成果发的，风险比较大，也不太稳定，一般不会都算到月工资里。要是奖金是每个月固定发的，可以按一定办法分摊到月工资里；但像一次性奖金这种，通常就不算了。 5、要注意的是，不同地方在实际执行和认定的时候可能不太一样。要是在算离职补偿金的时候有了纠纷，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。律图青岛
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