劳动纠纷 法律问答
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济南-林晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-张磊律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-马良...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-迟延...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济南-邵海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没约定具体标准，临时劳务报酬怎么算[律师回复] 在临时劳务中，要是双方没约定报酬具体标准，该怎么确定报酬呢？下面就给大家说说。 按照《民法典》，遇到这种情况，双方可以坐下来好好商量报酬的事儿，达成补充协议，明确报酬怎么算、给多少。要是双方能心平气和地协商，这是最省事的办法，大家都不用费太多周折。 要是协商不成，也别着急。可以看看合同里的其他条款，或者想想双方之间的交易习惯。要是之前有过类似的临时劳务合作，而且对报酬有默认的标准或者支付习惯，那这次就可以参考之前的做法。要是当地同类型的临时劳务有普遍的交易习惯，也能按照这个来确定报酬。 如果用上面的方法还是没办法确定报酬，那就参照签合同的时候，劳务履行地的市场价格。简单说，就是签劳务合同那个时间点，当地同类型劳务的市场平均价格，按照这个来计算报酬。要是这个劳务有政府规定的价格，那就得按照政府的定价或者指导价来执行。 提供劳务的人在要报酬的时候，得注意收集证据，像工作记录、和其他同类型劳务提供者的交流记录，这些都能证明自己提供了劳务以及当时的市场价格。有了这些证据，万一和对方发生了报酬争议，就能更好地维护自己的合法权益。律图济南
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判决工资款是否会优先去执行[律师回复] 一般来说，工资款在执行时是有一定优先性的。 在企业破产的时候，按照法律，破产财产会先清偿破产费用和共益债务。之后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金等，会比普通破产债权优先得到清偿。这么规定，就是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。 在执行程序里，如果被执行人的财产不够还所有债务，又有好几个债权人，那工资债权和普通金钱债权比起来，在执行分配时会更受照顾。法院会综合考虑具体案件情况和各方利益，优先让劳动者拿到应得的工资。 但要是存在建设工程价款优先受偿权、担保物权等法定优先受偿权，工资债权的优先性就会受限，这些法定优先受偿权是优先于工资债权受偿的。 常见的认知误区是，有人认为工资债权在任何情况下都能优先于所有债权。其实不是这样，要具体情况具体分析。比如有些老板觉得，只要自己公司担保了别人债务，那工资款就必须等担保债务还清后再说，这就是错误的想法。 总之，判决工资款一般有优先执行的地位，但最终还得看不同情形和其他债权的性质。律图日照
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企业要如何处理员工恶意加班骗费问题[律师回复] 当企业遇到员工恶意加班骗费的情况，可以从这几个方面处理。 先构建完善的管理制度。企业要在规章制度里，清楚说明什么样的是正常加班，什么样算是恶意加班，明确恶意加班骗费是严重违纪行为，还要设置好相应的处罚办法。制定一个详细的加班审批流程，让员工加班前先提交申请，写清楚加班要做什么工作、大概要多久等，等主管审批通过了才能加班。这样能从源头上防止恶意加班。 接着健全加班监管机制。企业要对员工的加班工作进行监督，看看加班是不是真的，有没有效果。比如检查工作成果，或者和同事核实情况，以此判断员工在加班时间有没有干和工作相关的必要事情。也可以用打卡记录、门禁系统这些技术手段，准确记录员工出勤情况，防止虚假打卡。 加强沟通与教育也很重要。要是发现员工有恶意加班的嫌疑，企业要及时和员工沟通，了解情况，同时表明对这种行为零容忍。还可以开展培训教育活动，让员工明白为啥要加班，引导他们树立正确的工作观念。 最后是依法依规处理。要是有证据证明员工恶意加班骗费，企业可以按照规章制度进行处罚，像警告、扣绩效、解除劳动合同等。不过处理的时候得遵循法定程序，保证处罚合法合规，避免产生劳动纠纷。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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