我岳父59周岁，已经办理退休，但仍然在原单位上班，事发当天，正常上班时间是24：00，岳父接到同事电话，于是提前出发去厂里（事实上平时他也有提前去厂里的习惯），在21:30分左右于上班途中发生车祸身故。这种情况下，工厂是否应该根据工伤标准来赔偿，或者按照人身损害赔偿？事发后厂里送了5万元过来，现在应该再赔偿多少元？起诉工厂要求他按人身损害赔偿（金额为上年度当地人均可支配收入×20年以及精神损失费）是否有胜算？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复] 公司被吸收合并，员工通常不能直接获得赔偿。根据《劳动合同法》，合并后原劳动合同由吸收方继续履行，若您继续在原岗位工作且待遇不变，无赔偿。但若出现以下情况，您有权主张补偿：协商解除：双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（N）。无法履行：因合并导致原岗位消失或工作地点重大变更，协商不成被解雇，公司需支付经济补偿（N）。违法解除：公司无理由辞退，需支付赔偿金（2N）。特别注意：您在原公司的工龄应连续计算。若未来计算补偿或签无固定合同，被吸收前的年限必须计入。律师提示：切勿轻信口头承诺，务必确认公司是否出具书面文件明确“工龄继承”及“待遇不变”。若公司以合并为由逼迫离职或降薪，请保留证据并及时咨询律师。建议携带劳动合同及公司通知来律所面谈，评估具体风险。