离职时，劳动合同中专项培训费用及违约金的一些条文，涉及到了劳动合同法第二章第二十二条的法条，具体的法律条文是什么呢？

《劳动合同法》第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定，用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用。
本条没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第
一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第
二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第
一，约定与法定的关系；第
二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。