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旷工15天就能解除劳动合同是吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-12-10 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    旷工15天肯定就能解除劳动合同了,并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上,基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的,大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了,没有必要采用旷工这种方式,这对自己没有任何好处。
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    12 2022-12-10
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旷工15天解除劳动合同有补偿吗?
旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职,就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位,如果是自己随便就办理离职,或者是按照旷工来办理离职,那么是没有任何补偿的,有可能还要承担违约责任。
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工伤赔偿
15岁盗窃罪成立吗
[律师回复] 解析:
依照刑法,对于盗窃罪的定罪量刑标准为三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑以及无期徒刑等多种可能,具体如何判决则取决于案件的详细情况。
例如:
1.若涉嫌盗窃罪的未成年人年龄尚未达到16周岁,通常情况下,他们将无需承担任何刑事责任。
2.若是在15周岁时实施了盗窃行为,那么这并不构成犯罪。
因为未满16周岁的青少年进行的偷盗活动,被视为是未达法定年龄的行为,其所涉及的犯罪并非严重的暴力犯罪,因此不需要承担刑事责任。
然而,可以对其实施治安管理处罚。
在这种情况下,不构成犯罪的未成年人将会受到五天至十天的拘留惩罚,同时还可处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则会被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪者,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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旷工几天可以解除劳动合同?
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