你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题

[律师回复] 您好，这个一般不会的！

[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，你被拖欠了多少薪资

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以，对方行使探视权需要经过你同意

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 您好，请问你的孩子多大呢

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较