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怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗
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怀孕期员工能辞退吗2024
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷员工怀孕期间犯错能够被辞退吗
在女职工孕期期间，一般来说，用人单位无权任意解除与之签订的劳动合同。但是，若该名女职工涉及到严重违反用人单位内部规章制度或者因涉嫌违法而被政府部门依法追责等重大过失行为，用人单位有权依据相关法律法规进行解聘处理。然而，在此过程中，用人单位必须具备充足的证据来证实该名女职工的过失已经达到了严重的程度。
1w浏览2024-10-03
怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗
10w+浏览2023-09-22
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷什么情况下能够辞退怀孕员工
能够辞退怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。
1w浏览2024-09-21
怀孕期间 辞退
10w+浏览2024-10-29
怀孕期的员工可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷公司能否辞退怀孕期员工
雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同，保障女性员工权益。员工有权选择离职，但需依法行动，维护自身利益。无论何时，保护自身不被非法解雇是基本原则。
1w浏览2024-06-09
怀孕期间辞退
10w+浏览2024-10-21
怀孕期间可以辞退员工吗
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者，如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。
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劳动纠纷怀孕期间单位辞退员工吗
在孕妇孕期内，企业原则上不应终止与其劳动关系。鉴于孕妇具有法律规定的特殊待遇与权益，除孕妇被证实存在严重违犯企业内部规章制度等法定条件外，企业不得以任何理由解雇处于孕育阶段的女性员工。此举旨在有力保障孕妇的合法权益及生育权利不受侵害。
1w浏览2024-11-08
孕妇怀孕期间辞退
10w+浏览2024-02-29
怀孕试用期能辞退员工吗？
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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劳动纠纷试用期怀孕公司能够辞退职工吗
不能够。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
1w浏览2024-10-19
怀孕期间合同到期是不是能够辞退
10w+浏览2024-02-24