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离职员工社保问题忘记停缴,该怎么处理?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-29 河南平顶山
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    1、可以带上解聘合同、身份证复印件,再社保人员减少申请表上将减少日期填写为员工实际离职日期,之前缴纳的社保费会再下月返回到公司账户,建议具体资料详询当地社保局!
    2、离职员工社保问题忘记停缴,属于公司疏忽,应该得由公司买单,法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额,可以跟社保局商量能否退保。
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    7 2017-10-29
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    1、可以带上解聘合同、身份证复印件,再社保人员减少申请表上将减少日期填写为员工实际离职日期,之前缴纳的社保费会再下月返回到公司账户,建议具体资料详询当地社保局!
    2、离职员工社保问题忘记停缴,属于公司疏忽,应该得由公司买单,法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额,可以跟社保局商量能否退保。
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    12 2017-10-29
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    1、可以带上解聘合同、身份证复印件,再社保人员减少申请表上将减少日期填写为员工实际离职日期,之前缴纳的社保费会再下月返回到公司账户,建议具体资料详询当地社保局!
    2、离职员工社保问题忘记停缴,属于公司疏忽,应该得由公司买单,法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额,可以跟社保局商量能否退保。
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    3 2020-12-10 23:02:58
  • 法律咨询顾问
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    结论:可以跟社保局商量能否退保。
    解析:
    法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额。
    法律依据:
    《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    2 2022-03-31
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    结论:可以跟社保局商量能否退保。
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    法定双方解除劳动合同后,单位应该在十五日内转移社保关系,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额。
    法律依据;
    《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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    6 2022-03-29
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