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热门问答·交通事故
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高速超员扣多少分
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高速超速多少扣分
1、小汽车在高速公路上超速未达20%，不扣分，罚款50元至200元。2、小汽车在高速公路上超速行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记3分罚款200元。3、在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，记6分。
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交通事故超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
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高速超多少算超速扣分
机动车在高速公路上超过规定时速20%以上而未达到50%的情况下，将被记录为违规并扣除3分，同时需缴纳200元罚款。
机动车在高速公路或城市快速路上超过规定时速20%以上而未达到50%，或者在高速公路和城市快速路之外的道路上行驶时超过了规定时速的50%之上，需交付6分作为罚责，并且支付200元的罚款。
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交通事故最高院的刑事裁定书之日起多长时间送达给犯人？
法律程序有何规定时间！
[律师回复] 最高院的刑事裁定书之日起多长时间送达给犯人
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快速解决“刑事辩护”问题
高速超员怎么处罚扣几分
1. 私家车超载不足20%，罚款100元并扣3分；超载20%及以上，罚款200元并扣6分。2. 公路客运超载，罚款200-500元；超载20%或违规载货，罚款500-2000元。
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交通事故您好，在高速上我方正常行驶，旁边车道大货车突然爆胎导致我方被撞离车道，且车上有人受伤，且车已经无法使用，交通事故认定书为双方无责，对方有交强险，保险公司已赔车损，请问人身赔偿是要怎么索要？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？
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快速解决“交通事故”问题
想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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高速超速多少扣12分
超速50％以上扣12分，超速20％以上50％以下扣6分，超速10％以上20％以下扣3分，超速10％以下警告一次，不扣分。
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交通事故胜诉后超过两年还能申请执行
[律师回复] 1. 打赢官司后申请执行，期限一般是两年。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
3. 能否申请执行需视具体情况判断，不确定时可咨询法院并提供证据争取执行机会。
4. 超过两年申请执行有风险，要谨慎对待。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
3. 能否申请执行需视具体情况判断，不确定时可咨询法院并提供证据争取执行机会。
4. 超过两年申请执行有风险，要谨慎对待。
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欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
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员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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高速公路超速扣几分
高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的；超过10%～20%，罚款200元；超速20%～50%，罚款200元；超速50%以上的，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。
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交通事故公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
