工作1年1个月未签劳动合同赔偿怎么算

员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。

工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资，故此对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以在工作满足一年的时候，向单位提出赔偿请求。

依据相关规定，工作一个月不签合同赔偿如下：从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。上班1个月没签合同怎么赔偿，本文的回答如下所述。