各位律师：公司找员工单独谈话，找各种各样的理由让员工降薪，员工被迫接受下调薪水，同时不服调薪的员工又可能会被公司以劳动合同中不服从公司对岗位及其薪资的安排而被勒令自动离职，这样操作的话，能对公司提起仲裁吗？

仲裁裁决后提出仲裁异议的，可以直接向法院申请撤销，或者诉讼处理，当事人需要向法院提交相关证据，并根据实际的诉讼请求以及事实理由情况，由司法机关来进行合法的判决处理。

经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的，任何权益受到侵害的一方当事人，若是想通过向当地的仲裁机构提出仲裁请求的方式来维权，都必须要向当地的仲裁机构提交书面的仲裁申请书。

按照《仲裁法》的相关规定，当事人用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成书面仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予以受理。仲裁没有级别管辖和地域管辖，仲裁机构也不按行政区划设置，当事人可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。

1、当事人申请 提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。3、案件审理4、仲裁的执行。

1、申请人主体资格证明材料、被申请人近期工商登记单;2、如需委托代理人代为诉讼，应递交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须记明委托事项和权限。受委托人为律师的，应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函;3、仲裁裁决书原件;4、证明收到裁决书日期的材料;等等。