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消费者权益应被赔偿几倍
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消费者权益有哪些，消费者权利有几种
消费者权益内容包括了九方面的权利，主要就有：1、安全保障权；2、知悉真情权；3、自主选择权；4、公平交易权；5、依法求偿权；6、求教获知权；7、依法结社权；8、维护尊严权；9、监督批评权。
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损害赔偿我在元月31日开车撞上高速公路护栏，乘坐我车的有一人抢救无效死亡，已和死者家属达成谅解，已写了谅解书。还要被判刑吗？
[律师回复] 你好，具体情况如何？
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违反消费者权益有哪几种
对于违法消费者权益的行为有：销售掺假、假货为正品、以次充好的；以虚假或不正当手段销售的商品或服务不足的；销售“加工品”、“次品”等虚假商品的；以虚假清仓价、最低价或者其他欺骗性价格销售商品的行为；以虚假商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的等等行为。
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损害赔偿我是超市的一名员工，顾客买了肉不太新鲜，我给顾客3倍的商品赔偿，完了店长罚我500块钱，这合法吗？
[律师回复] 好的，建议先与店长进行协商沟通
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应该如何维护消费者权益
维护消费者合法权益的方式主要是跟商家自行协商，向消费者协会投诉，向工商局、食品安全监督管理局等有关行政主管部门投诉或者向人民法院起诉，不过，侵犯消费者合法权益的表现形式很多，如果情节非常严重，消费者是可以到公安局报案的。
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损害赔偿你好，事故造成第三者受伤，脚后跟骨折，当时到医院拍片子医生说回家静养，没有大问题，所以就没报警，过了半个月伤者说脚疼，我又带他到医院拍片子，医生说骨裂了，，要做手术，这是我报警了，交警给开了事故认定书简易程序，手术做完，过了半年了，伤者又说走路瘸，可能是十级伤残，要起诉我，我想问一下保险公司会不会拒赔
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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咨询小学6年级体育课篮球场彼撞，左手前膀两主骨断了并错位，如何追责监护人赔付受害者多少钱合适？敬请回复！谢谢您！
[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系
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配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金;
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金;
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加
[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗
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消费者侵害其他消费者权益应该怎么维权
消费者侵害其他消费者权益，维权的方式有很多种。可以双方先进行协商，在协商不一致的情况下，可以选择投诉调解、行政申诉、提请仲裁，以上都不能解决问题的情况下，只能提起诉讼来维护合法权益，由人民法院进行判定裁决。
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损害赔偿
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侵犯消费者权益的行为有几种
1、销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品;2、采取虚假或者其他不正当手段销售的商品或者服务的分量不足的;3、销售“处理品”、“残次品”等商品谎称是正品的;4、以虚假的清仓价、甩卖价、最低价、优惠价或者其他欺骗性价格表示销售商品的行为;5、以虚假的商品说明、商品标准，实物样品等方式销售商品的;等等。
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损害赔偿
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
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4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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