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多大年龄算童工及录用童工的处罚
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多大年龄算童工及录用童工的处罚
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷老师总是体罚学生怎么办
[律师回复] 可以找老师协商要求他终止,并且收集到变相体罚孩子的证据,保留追究该老师的法律权利。
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多大年龄为童工,童工年龄标准是什么
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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劳动纠纷婚内工资及其他资金可以约定成个人财产吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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砍伐自己种的松木种植药材构成滥伐林木的相关处罚
[律师回复] 你好，如果没有采伐许可证，或者未按规定时间、地点、数量、方式等采伐的，数量二十立方米以上，可能构成滥伐林木罪。
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年龄多大就不算童工了？
法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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童工年龄标准是多少,怎样处罚非法招录童工
以16周岁为分界线，如果是未满16周岁的话，那么就属于童工。但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则就是未成年工。劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，从重处罚。
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法律规定多大年龄是童工？
法律规定16岁以下的是童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证。
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我想问问验伤大概需要的费用
[律师回复] 如果是人身损害，可以在诉讼中请求人身损害的伤残鉴定和三期鉴定（误工期、护理期和营养期）。鸡西的鉴定费用是：伤残900元左右，三期为600元左右。
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