我在大商场里的一家新店工作两月，但并未发工资。老板也不再该商场继续开店而回到另一个老店继续开店请问我该如何讨回工资且劳动监察大队需要的证据清单大概什么内容微信聊天可以证明在他处上班吗有视频商场也有证明我在他那上过班其他员工也可以证明这样可以讨回吗

具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着两公司合并，员工工龄怎么计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的.不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。